深圳市合信自動(dòng)化技術(shù)有限公司，國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，成立于2003年，立志于成為全球領(lǐng)先的工業(yè)自動(dòng)化方案供應(yīng)商。多年來(lái)一直專注于在工業(yè)自動(dòng)化領(lǐng)域，依靠高質(zhì)量、高性能的自動(dòng)化控制產(chǎn)品與方案為客戶創(chuàng)造最大價(jià)值。

　　CO-TRUST（科創(chuàng)思）是合信技術(shù)的控制和運(yùn)動(dòng)類產(chǎn)品的注冊(cè)商標(biāo)，主要產(chǎn)品包括有PLC、HMI、伺服、專用控制系統(tǒng)、遠(yuǎn)程I/O和現(xiàn)場(chǎng)總線產(chǎn)品等，其高性能自動(dòng)化產(chǎn)品與控制方案廣泛應(yīng)用于塑料機(jī)械、電子設(shè)備、紡織機(jī)械、新能源、制冷制熱、醫(yī)療設(shè)備、包裝設(shè)備、數(shù)控設(shè)備等眾多行業(yè)。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，CO-TRUST（科創(chuàng)思）已經(jīng)發(fā)展成為國(guó)產(chǎn)PLC第一品牌。

　　合信技術(shù)具備強(qiáng)大的自主技術(shù)創(chuàng)新能力，一貫堅(jiān)持市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的差異化產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新策略，每年把當(dāng)年銷售額的10％以上資金投入研究開發(fā)，40%以上的員工從事研發(fā)工作，擁有多項(xiàng)技術(shù)發(fā)明專利。公司在中國(guó)、巴西、印度、越南、泰國(guó)、比利時(shí)、匈牙利、土耳其、烏拉圭等眾多國(guó)家均有銷售與服務(wù)機(jī)構(gòu)，能夠?yàn)榭蛻籼峁┛焖佟?yōu)質(zhì)的服務(wù)，應(yīng)用我司產(chǎn)品和解決方案的設(shè)備遍布全球各地。

工作環(huán)境：
人文環(huán)境：
　　提倡開心工作、快樂生活、為共同的目標(biāo)和理想而努力的工作理念。公司充滿激情與活力，員工年輕化，30歲以下員工占65%；人員素質(zhì)高，本科學(xué)歷占75%以上。管理正規(guī)化，組織結(jié)構(gòu)扁平化，人際關(guān)系簡(jiǎn)單化，只有分工之別，高管只有在做決策時(shí)和犯錯(cuò)時(shí)才是高管。尊重人才，給予充分信任和授權(quán)；鼓勵(lì)員工不斷嘗試與創(chuàng)新，給予員工自由發(fā)展的空間；建立能者上、庸者下，使優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制。建立多軌制的職業(yè)發(fā)展通道，讓員工與公司一起發(fā)展。
辦公環(huán)境：
　　我們致力為員工提供舒適的辦公環(huán)境。全新的總部辦公環(huán)境，每日下午四點(diǎn)的休息提示，專門的休息室，并每天免費(fèi)提供3種以上品種的水果和飲料；提供10臺(tái)以上的微波爐和冰箱等設(shè)施。

培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：
1、培訓(xùn)
　　沒有優(yōu)秀的人才，就沒有優(yōu)秀的企業(yè)。合信視人才的發(fā)展為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，只有人才不斷發(fā)展，才能推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，因而我們致力于打造將合信打造成一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，逐步完善員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提供各種形式的培訓(xùn)教育和提升機(jī)會(huì)。為了幫其盡快適應(yīng)公司文化，合信建立起了涵蓋了企業(yè)文化、公司制度、崗位職責(zé)、產(chǎn)品知識(shí)、營(yíng)銷技巧和產(chǎn)品開發(fā)等多個(gè)方面的培訓(xùn)體系，并獨(dú)創(chuàng)了思想導(dǎo)師的培訓(xùn)方式。
2、職業(yè)發(fā)展
　　關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供管理與專業(yè)技術(shù)雙重職業(yè)發(fā)展通道。員工可以根據(jù)自身特點(diǎn)，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，為自己進(jìn)行切實(shí)可行的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，并通過(guò)不斷提升自身工作能力，逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

績(jī)效管理：
　　首先，我們建立基于公司發(fā)展戰(zhàn)略基礎(chǔ)上的績(jī)效管理體系，通過(guò)設(shè)置合理的指標(biāo)，規(guī)范的績(jī)效管理流程，公正客觀地評(píng)價(jià)員工的績(jī)效表現(xiàn)，并通過(guò)績(jī)效面談，幫助員工不斷改進(jìn)績(jī)效，實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力的提升。
其次，將績(jī)效考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，并作為晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)激勵(lì)的重要依據(jù)，從而激發(fā)每個(gè)員工的工作積極性和主動(dòng)性，促使公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最終實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。

薪酬福利：
1、薪酬政策：
　　根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境情況制定合理的、具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性的薪酬管理體系，并每年根據(jù)市場(chǎng)薪酬行情的變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整；在公司內(nèi)部，建立基于崗位價(jià)值和個(gè)人績(jī)效的寬帶薪酬體系，實(shí)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平和個(gè)人公平。
2、福利
　　根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展階段和員工個(gè)性特點(diǎn)，有針對(duì)性地設(shè)置福利項(xiàng)目，以保障和改善員工、實(shí)現(xiàn)開心工作、快樂生活的目的。目前已設(shè)置的項(xiàng)目有：
1)  五險(xiǎn)一金。公司入職即為員工購(gòu)買員工所在地城市的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；
2） 帶薪假期。法定節(jié)假日；婚假、產(chǎn)假、喪假；5-10天的帶薪年假；
3） 彈性工作時(shí)間和雙休制度。總部實(shí)行上下班彈性時(shí)間、每周5天8小時(shí)的工作時(shí)間；
4） 自助福利套餐。享有基于個(gè)人績(jī)效基礎(chǔ)上的年度自助福利；
5） 調(diào)干入戶。為符合條件的員工調(diào)干，為年滿1年以上的符合條件的績(jī)優(yōu)員工調(diào)戶；
6） 各類活動(dòng)。每周豐富的員工活動(dòng)，足球、籃球、羽毛球、游泳、瑜伽、親子活動(dòng)等豐富多彩的活動(dòng)項(xiàng)目；
7） 年度旅游。每年一次的全員旅游活動(dòng)；
8） 團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：為二級(jí)部門提供每月團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；
9） 公費(fèi)體檢。每年為司齡以上的員工進(jìn)行一次公費(fèi)體檢；
10）節(jié)日禮品（禮金）。為全體員工發(fā)放開年利是、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等各類節(jié)日禮金或禮品；
11）員工禮金：關(guān)心員工的生活，送生日禮物、結(jié)婚禮金和吊唁金等，充分體現(xiàn)人性化關(guān)懷；
12）各種補(bǔ)助。依據(jù)崗位工作差異享受不同類型的補(bǔ)助，包括通訊補(bǔ)助、私車公用補(bǔ)貼、外出補(bǔ)助等；
13）培訓(xùn)補(bǔ)貼：為績(jī)效優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人提供外訓(xùn)補(bǔ)貼，為內(nèi)訓(xùn)講師提供內(nèi)訓(xùn)補(bǔ)貼，并對(duì)獲得中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱證書的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)；
14）加班補(bǔ)貼：為有加班需要的的員工提供餐補(bǔ)和回家打的費(fèi)用；
15）月度優(yōu)秀員工和年終表彰獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)置月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)踐行優(yōu)秀員工；獎(jiǎng)勵(lì)在技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)發(fā)展及運(yùn)營(yíng)管理、踐行公司核心文化的等領(lǐng)域表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)及個(gè)人；
16）年終利潤(rùn)分享：根據(jù)公司業(yè)績(jī)、職位價(jià)值、個(gè)人年度績(jī)效與團(tuán)隊(duì)績(jī)效等因素，享有年終利潤(rùn)分享的權(quán)資格。