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廣州奧格智能科技有限公司（以下簡稱奧格）成立于2002年，是致力于智慧水務(wù)、智慧市政、智慧規(guī)劃與智慧國土四大行業(yè)的信息技術(shù)企業(yè),擁有甲級測繪與系統(tǒng)集成二級等資質(zhì)，多次榮獲中國地理信息科技進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀測繪工程獎(jiǎng)、地理信息工程金銀獎(jiǎng)等榮譽(yù)。公司總部位于廣州天河軟件園，在北京、吉林、江西、湖南、海南、安徽等地設(shè)立多家分支機(jī)構(gòu)。
奧格遵循“科學(xué)建設(shè)、充分共享與增值利用信息資源，讓管理與決策變得容易與可見”的企業(yè)使命；以“重視價(jià)格、品質(zhì)及解決方案，建設(shè)精益生產(chǎn)及敏捷開發(fā)的核心競爭力”作為企業(yè)戰(zhàn)略，以“突破傳統(tǒng)，創(chuàng)造實(shí)用產(chǎn)品、方案與優(yōu)質(zhì)工程，成為中國測繪地理信息產(chǎn)業(yè)頂尖品牌”作為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。
奧格秉承先進(jìn)高效的管理理念，目前擁有各類高素質(zhì)專業(yè)人才300余人，其中博士4人，碩士45人，本科以上學(xué)歷占85%，我們的人才隊(duì)伍平均年齡29歲，在這個(gè)以年輕人為主的團(tuán)隊(duì)中，公司創(chuàng)新激情高漲，工作氛圍活躍，為年輕人提供了良好的交流和發(fā)展平臺。在這里，你能與優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作，盡情揮灑你的才華！
1、良好的企業(yè)文化
公司以 “看得見的管理和決策”為企業(yè)宗旨，號召員工“誠信，敏捷，精益、發(fā)展”，勇于承諾，樂于實(shí)踐，為員工帶來滿意和發(fā)展；永恒提升價(jià)值，將創(chuàng)業(yè)精神進(jìn)行到底，為公司贏得生存空間；開放合作，集體奮斗，洞察變化，勇于創(chuàng)新，為利益相關(guān)方創(chuàng)造價(jià)值。
2、良好的工作條件
硬件條件：五天七小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,位于廣州市天河軟件園，交通方便，園區(qū)內(nèi)空氣清新，環(huán)境安靜。公司擁有四千多平米的辦公場地，圖書室、多功能會議廳、活動室、報(bào)刊雜志閱覽室等一應(yīng)俱全。
軟件條件：年輕奮發(fā)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，良好的開發(fā)和團(tuán)隊(duì)管理模式。
3、良好的福利待遇
（1） 社保五險(xiǎn)：根據(jù)國家有關(guān)部門規(guī)定，公司為正式員工按月度向社會保險(xiǎn)管理部門繳納五保。
（2）住房公積金：根據(jù)國家有關(guān)部門規(guī)定及員工個(gè)人實(shí)際情況，公司為正式員工按月度向住房公積金管理部門繳納住房公積金。
（3）生日party：公司正式員工生日，可參加公司定期安排的溫馨快樂之生日party。
（4）婚禮賀金：凡公司正式聘用的員工，在公司聘用期間結(jié)婚，公司將贈送婚禮賀金，以示祝賀。
（5）生育賀金：凡符合生育政策的正式員工或其配偶生育，公司將給予溫馨的關(guān)懷，并給予生育賀金，以示祝賀。
（6）“六一”賀金：“六一”兒童節(jié)，公司為正式員工中有小孩者（小孩年齡不超過14周歲）發(fā)放“六一”賀金，每戶可得賀金；同時(shí)，該類員工可獲半天假期，與小孩共度愉快的節(jié)日。
（7）員工年度體檢：公司每自然年度末為正式員工提供年度體檢。
（8）住院慰問金：公司以大家庭為不變原則，對于住院員工，可按員工服務(wù)年資，從福利基金中提取相應(yīng)的金額作為慰問祝福金。
（9）膳食待遇：公司按正式員工實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)助午餐費(fèi)，月終計(jì)薪時(shí)一并發(fā)放。
（10）員工鍛煉：目前已經(jīng)配齊乒乓球臺、球拍及乒乓球，員工可以在指定時(shí)間及非工作時(shí)間至活動室休閑娛樂鍛煉身體。 每周四有固定的羽毛球活動。
（11） 活動經(jīng)費(fèi)：公司正式員工每月享有活動經(jīng)費(fèi)。
（12） 班車接送：為方便員工上下班，公司于工作日時(shí)間提供班車接送員工；奧格班車現(xiàn)有兩條線路，始發(fā)站分別為天河城與車陂路口，終點(diǎn)站為小新塘國家軟件產(chǎn)業(yè)基地，沿途設(shè)上落點(diǎn)。
（13） 每月一天帶薪病假，多于勞動法規(guī)定的帶薪年假天數(shù)；
（14） 年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。
4、良好的績效考核體系和培訓(xùn)機(jī)會
公司的項(xiàng)目式績效考核體系已成熟運(yùn)作四個(gè)年頭，堅(jiān)持“多鼓勵(lì)、少扣罰”的績效原則，基本達(dá)到公平、公正、透明，在員工中頗受好評。
公司為員工的成長提供全方位的支持：由人力資源部每年在固定的時(shí)間幫助員工職稱申報(bào)、行業(yè)軟考、資格考試、支持員工繼續(xù)教育，推行培訓(xùn)學(xué)業(yè)分制度；每周末利用半天進(jìn)行管理和行業(yè)兩個(gè)方向的高級人才培訓(xùn)；全年度內(nèi)部開展專業(yè)技能、管理、綜合素質(zhì)三方面的培訓(xùn)課程。為您提供廣闊和自由的空間，實(shí)現(xiàn)您對事業(yè)和生活的追求。
優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的人才，熱忱期待您的加盟！
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