崗位職責(zé)：
1、 參與修訂公司人力資源規(guī)劃和管理制度，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、 負(fù)責(zé)定編、定崗，保證人力資源合理配置；
3、 制定招聘計(jì)劃、招聘程序，及時(shí)選聘企業(yè)所需人才、人力，保證人力資源充足；
4、 落實(shí)校園招聘，擴(kuò)大合作渠道；
5、 負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并組織、實(shí)施，包括崗前培訓(xùn)、崗中提高培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等；
6、 負(fù)責(zé)員工考核及評(píng)定的計(jì)劃、組織、監(jiān)督、實(shí)施執(zhí)行；
7、 負(fù)責(zé)公司薪酬體系建設(shè)，制定薪酬架構(gòu)、晉升政策、激勵(lì)辦法；
8、 負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的工作。
任職要求：
1、22歲以上，大專以上學(xué)歷；人力資源、信息管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備豐富的人力資源管理招聘、培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有合作大中專院校資源者優(yōu)先考慮；
3、具備完善人力資源管理系統(tǒng)、建立激勵(lì)機(jī)制的能力，組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
4、良好的溝通能力，高效的組織能力。

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