任職資格：
1.大學(xué)本科及以上；
2.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)和教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3.三年以上工作經(jīng)歷，一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4.專業(yè)能力：組織能力、執(zhí)行能力、寫作能力、抗壓能力、應(yīng)變能力；
5.核心能力：溝通談判能力、結(jié)果導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)合作、計(jì)劃能力、責(zé)任感。
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助員工關(guān)系主管制定和完善員工關(guān)系管理體系;
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；
3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲等手續(xù);負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;
4.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；協(xié)同人力資源部經(jīng)理和法律顧問處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議；
5.協(xié)助員工關(guān)系主管進(jìn)行日常的員工關(guān)系管理工作，對(duì)相關(guān)文件進(jìn)行整理和歸檔;
6.嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批；
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

華夏航空股份有限公司是中國(guó)支線航空商業(yè)模式的引領(lǐng)者和主要踐行者，是目前我國(guó)唯一長(zhǎng)期專注于支線的獨(dú)立航空公司。秉持“誠(chéng)信、合作、創(chuàng)新、使命必達(dá)”的核心價(jià)值觀，公司以“為生活在中小城市的人們獲得更自由發(fā)展空間提供平等的出行權(quán)”為使命，立志成為世界級(jí)支線航空產(chǎn)業(yè)融合的領(lǐng)導(dǎo)者。
華夏航空于2006年正式成立，在貴陽(yáng)、重慶、大連、呼和浩特、西安建立了五個(gè)運(yùn)營(yíng)基地。公司選用以安全、舒適和環(huán)保著稱的世界第一大公務(wù)機(jī)制造商加拿大龐巴迪宇航公司生產(chǎn)的CRJ900支線客機(jī)為主力運(yùn)營(yíng)機(jī)型，截止2017年6月，公司機(jī)隊(duì)規(guī)模達(dá)31架，開通航線78條，其中支線航線占比85%，飛往全國(guó)80個(gè)航點(diǎn)，以干支結(jié)合的模式搭建起一個(gè)有效銜接骨干網(wǎng)絡(luò)的全國(guó)性支線航空網(wǎng)絡(luò)，為更多旅客開創(chuàng)航·商·旅生活新方式。
華夏航空以“一通達(dá)天下”為品牌口號(hào)，構(gòu)筑“通達(dá)”的航空立體網(wǎng)絡(luò)。公司成立十年以來(lái)，一直致力于編織中國(guó)立體交通體系中最薄弱的部分——支線航空網(wǎng)絡(luò)，努力改善支線城市航空通達(dá)性，與國(guó)內(nèi)主流干線航空公司、政府、機(jī)場(chǎng)通力合作，開創(chuàng)了以三、四線城市與一、二線城市互通互融為目標(biāo)的航空運(yùn)輸模式，同時(shí)積極開拓地方優(yōu)質(zhì)旅游、生鮮等資源，構(gòu)建“通融”的社會(huì)一體發(fā)展，在為中國(guó)新興城市居民帶來(lái)更經(jīng)濟(jì)、便捷交通選擇的同時(shí)，也為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了無(wú)限的生機(jī)。