職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)儲(chǔ)能逆變器系列產(chǎn)品的硬件開發(fā)工作和維護(hù)。
包括：前期需求分析評(píng)估，元器件選型；硬件電路拓?fù)溥x擇和分析；硬件電路的設(shè)計(jì)，仿真和調(diào)試；
2、熟悉電源電路、安規(guī)、EMC、可靠性等知識(shí)，熟練掌握模擬電路以及數(shù)字電路的分析方法；熟悉電力電子常見的主電路拓?fù)湟约翱刂齐娐返姆治龇椒?，熟練掌握PCB設(shè)計(jì)工具(protel等)；
3、參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作，解決制樣、試制過程中出現(xiàn)的Layout技術(shù)問，參與產(chǎn)品開發(fā)各個(gè)階段的技術(shù)評(píng)審；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件功能測試與系統(tǒng)聯(lián)調(diào)，完成可靠性測試與驗(yàn)證；
5、及時(shí)解決測試、生產(chǎn)以及產(chǎn)品現(xiàn)場測試中出現(xiàn)的問題；

任職要求：
1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電子或相關(guān)專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有大功率UPS、變頻器、逆變器等相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
3、 能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)AC/DC,DC/AC電源；
4、 能夠獨(dú)立完成硬件電路的設(shè)計(jì)開發(fā)調(diào)試；
5、精通模擬電路和數(shù)字電路設(shè)計(jì)，熟悉DSP等芯片體系架構(gòu)，至少對(duì)一種單片機(jī)有深刻了解；
6、能夠熟悉使用PROTEL進(jìn)行電路設(shè)計(jì)；
7、 具有很強(qiáng)的求知欲、責(zé)任心和敬業(yè)精神，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神和溝通協(xié)調(diào)能力，英文水平良好；

天合光能集團(tuán)（Trina Solar）是一家美資跨國企業(yè)，總投資約12億美元，注冊(cè)資本4.2億美元，是常州最大的外資項(xiàng)目之一。公司占地面積約83.6萬平方米，截止目前擁有員工10000多人，擁有一個(gè)由來自14個(gè)國家優(yōu)秀管理人才組成的高層管理團(tuán)隊(duì)。天合光能集團(tuán)大規(guī)模生產(chǎn)綠色環(huán)保新能源產(chǎn)品太陽能電池板，產(chǎn)品主要出口到歐洲國家以及世界各地。
Trina Solar的組件產(chǎn)品為世界范圍內(nèi)的家用、商用、工業(yè)用以及公眾設(shè)施提供了可靠和環(huán)保的太陽能電力。
天合光能集團(tuán)（TSL）是一家專業(yè)從事晶體硅太陽能組件生產(chǎn)的制造商。天合光能集團(tuán)，自1997年成立以來，一直是中國光伏行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。我們高品質(zhì)的光伏組件給世界各地的并網(wǎng)和離網(wǎng)狀態(tài)下的民用、商用、工用以及大規(guī)模的公共設(shè)施帶來潔凈、可靠的太陽能。憑借遍布亞洲、歐洲、北美的當(dāng)?shù)氐匿N售和營銷網(wǎng)絡(luò)以及安裝商合作伙伴，天合光能以提升太陽能行業(yè)的競爭力和能源的效率為己任，致力于打造一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的光伏產(chǎn)業(yè)。
天合光能已獲得多家國際知名投資機(jī)構(gòu)的投資，包括麥頓基金 （Milestone Capital）、好能源（Good Energies）和美林證券（Merrill Lynch）。這些投資給天合光能公司的全球化進(jìn)程開了一個(gè)好頭，在品牌推廣過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。2006 年 12 月，天合光能在紐約證券交易所 （NYSE） 上市，并于 2007 年 6 月增發(fā)股票，這就為公司順利落實(shí)擴(kuò)展計(jì)劃創(chuàng)造了條件，為產(chǎn)能的快速提高和原材料的采購提供了保障。與此同時(shí)，借助在紐約證券交易所掛牌上市以及國際投資者的大力支持，公司吸引了來自全球各地的眾多人才。如今，天合光能擁有一支由來自不同國家的員工構(gòu)成的團(tuán)隊(duì)，他們擁有豐富的光伏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，時(shí)刻都在為公司的成功辛勤工作。
Trina Solar正在經(jīng)歷快速的發(fā)展。公司堅(jiān)持以"事業(yè)留人、感情留人、待遇留人"作為人力資源工作的一貫方針。在人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)等方面不斷開拓創(chuàng)新，建立科學(xué)、高效的人力資源管理體系。