職責(zé)描述：
1)(50%) Provides direct sales and account coverage of assigned territory to meet or exceed plan forecast.
2)(30%) Provides sales support for new applications and new product growth objectives of the business units.
3)(10%) Submits written reports and sales forecasts in a timely and thorough fashion.
4)(5%) Administers pertinent distributor agreements in assigned territory.
5)(5%) Develops, maintains and communicates competitive activity to peers, division and sales management.
任職要求：
1)BS Electronic Engineering, Electric, Automation, or related
2)+5 years direct sales experience in a electronic field
3)Demonstrated ability to work effectively with customers without direct supervision
4)Experience with power supply manufacture, power management, semiconductor.
5)MS Office Software
6)Korean: written and oral communication skills.
7)English: Good

羅杰斯公司（紐約證券交易所：ROG）是全球特殊材料技術(shù)的領(lǐng)軍企業(yè)。180多年來，羅杰斯公司始終致力于新產(chǎn)品開發(fā)和以市場為導(dǎo)向的創(chuàng)新，提供和挑戰(zhàn)最高要求的產(chǎn)品設(shè)計(jì)解決方案，依靠更高的可靠性、效率和性能來驅(qū)動(dòng)、保護(hù)并連通我們的世界。

今天，羅杰斯公司的產(chǎn)品被廣泛運(yùn)用在無線通訊、通信基礎(chǔ)設(shè)施、新能源、軌道交通、航空航天，辦公設(shè)備和消費(fèi)品市場。其三大核心市場趨勢為：互聯(lián)網(wǎng)、公共交通運(yùn)輸、及清潔能源，業(yè)務(wù)遍及美洲、歐洲及亞洲?？偛课挥诿绹的腋裰荩诿绹?、比利時(shí)、德國、匈牙利、中國、和韓國設(shè)有生產(chǎn)基地，以及遍布世界各地的合資公司和銷售辦事處。

羅杰斯蘇州自2002年在園區(qū)成立第一個(gè)事業(yè)部至今已發(fā)展為擁有800多名員工的亞洲制造中心和總部。十多年來，羅杰斯始終秉持著吸引人才，重視人才和發(fā)展人才的理念，培養(yǎng)出一支充滿活力，積極進(jìn)取，擁有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì)，在中國和亞洲創(chuàng)造了強(qiáng)勁的成長記錄。

羅杰斯蘇州生產(chǎn)的產(chǎn)品包括：用于無線電基站、功率放大器、雷達(dá)裝置系統(tǒng)和快速數(shù)字處理系統(tǒng)的高頻線路板材料；用于鐵路軌道交通、混合動(dòng)力、風(fēng)能太陽能轉(zhuǎn)換等領(lǐng)域的配電定制分層母線排；用于智能手機(jī)密封和能量管理、飛機(jī)和鐵路運(yùn)輸內(nèi)飾、汽車及消費(fèi)品等領(lǐng)域的高性能泡沫材料；以及用于汽車油箱等處的浮標(biāo)檢測器和用于打印領(lǐng)域的合成橡膠部件等。

作為全球高性能材料解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者和一家已經(jīng)具有180年歷史的公司，羅杰斯正以全新的面貌展開新的五年戰(zhàn)略計(jì)劃，伴隨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)，通過提供未來突破性發(fā)展所需的解決方案，助力于創(chuàng)造一個(gè)更潔凈、更安全、更互聯(lián)的世界。

2014年7月，羅杰斯科技（蘇州）有限公司參與了由圓才組織的蘇州工業(yè)園區(qū)敬業(yè)度調(diào)研活動(dòng)，并喜獲“2014年度園區(qū)十大最佳雇主”的稱號(hào)。這一榮譽(yù)不僅讓我們所有羅杰人感到驕傲，同時(shí)也讓羅杰斯管理層深深地體會(huì)到榮譽(yù)背后員工對(duì)公司雇主文化的認(rèn)可和積極為企業(yè)打造雇主品牌所付出的努力。

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