崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)總部物流標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，對云南冷鏈物流倉儲和配送員工進(jìn)行管理；
2.計(jì)劃制定與監(jiān)控：組織制定及審核年度部門工作計(jì)劃，定期監(jiān)控計(jì)劃完成情況并進(jìn)行調(diào)整；
3.制度與流程建設(shè)：建立和完善部門內(nèi)部各類制度，貫徹落實(shí)總部物流體系制度和流程管理體系；
4.倉儲管理：貫徹落實(shí)總部倉儲管理標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)和監(jiān)督倉儲人員按照總部規(guī)定進(jìn)行日常作業(yè)，對倉儲安全負(fù)責(zé)；
5.配送管理：在總部的指導(dǎo)下，根據(jù)地方實(shí)際規(guī)劃地方物流配送路線，提高物流配送效率；
6.承運(yùn)商管理：對云南區(qū)域內(nèi)的地方物流公司進(jìn)行篩選、管理，確保亞中物流配送效率。
任職要求：
1. 能熟練操作計(jì)算機(jī)系統(tǒng)；
2. 能熟練運(yùn)用倉庫管理系統(tǒng)；
3. 對數(shù)字比較敏感；
4. 能適應(yīng)長期低溫下工作；
5. 吃苦耐勞；
6. 有良好的溝通能力；
7.有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力。
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四川省亞中醫(yī)療儀器有限責(zé)任公司創(chuàng)建于1999年7月，集團(tuán)總部設(shè)在天府之國成都，在四川、云南、貴州、重慶設(shè)有多家相關(guān)子公司。亞中在人才戰(zhàn)略上一直秉承精英策略，核心員工已發(fā)展到三百余人，年產(chǎn)值達(dá)16億元。我們長期致力于打造一體化的體外診斷產(chǎn)品解決方案，業(yè)務(wù)涵蓋生產(chǎn)研發(fā)、銷售、應(yīng)用維護(hù)、冷鏈運(yùn)輸、實(shí)驗(yàn)室新建與升級、軟件應(yīng)用實(shí)施等服務(wù)，在整個(gè)西部地區(qū)體外診斷行業(yè)發(fā)揮著越來越重要的影響力。
在公司發(fā)展壯大的同時(shí)，亞中醫(yī)療始終牢記并肩負(fù)著企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。感恩員工，公司為員工提供優(yōu)裕豐厚的福利待遇，并著力打造五星級辦公環(huán)境。
科技發(fā)展日新月異，社會(huì)需求穩(wěn)步增長，放眼未來,體外診斷行業(yè)也必將迎來光明遠(yuǎn)大的發(fā)展前景。大勢所趨，順勢而為，亞中醫(yī)療正積極調(diào)整變革，制定出清晰的中長期發(fā)展戰(zhàn)略。展望未來，亞中醫(yī)療將繼續(xù)秉承“共同發(fā)展、共享未來”的共同信念，將世界一流的體外診斷產(chǎn)品提供給廣大客戶，并竭誠提供更加方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，攜手社會(huì)各界朋友與體外診斷事業(yè)共同發(fā)展！
人才理念：
量才適用
即指合適的人做合適的事。要求在做到人崗匹配、人責(zé)匹配，人盡其才的基礎(chǔ)上，逐步完善以勝任能力為主要內(nèi)容的科學(xué)考核評價(jià)體系，客觀公正地評價(jià)人才，科學(xué)合理地配置人才，發(fā)揮人才最大的潛力，實(shí)現(xiàn)公司人力資源價(jià)值最優(yōu)化。
公平競爭
奉行薪酬市場化的原則，兼顧內(nèi)外公平性，并努力創(chuàng)造一個(gè)“能者上、平者讓、庸者下”的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制和公平競爭環(huán)境，不斷完善內(nèi)部崗位競聘、外部人才引進(jìn)、后備人才培養(yǎng)、人員主動(dòng)配置等方式，不斷完善人才競爭機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
長效激勵(lì)
通過期權(quán)與股權(quán)激勵(lì)、員工及家人大病醫(yī)療補(bǔ)助等手段實(shí)現(xiàn)激勵(lì)制度的長效性，以吸引和留住優(yōu)秀的人才；并建立多元化的激勵(lì)機(jī)制，重視員工在公司內(nèi)的長遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)待遇留人、感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
工作時(shí)間：五天制 雙休
員工福利：六險(xiǎn)一金+帶薪假期+培訓(xùn)+其他福利津貼