崗位職責(zé)：
1.資金預(yù)算：編制資金預(yù)算，分解資金計(jì)劃，推進(jìn)資金預(yù)算的執(zhí)行，反饋資金預(yù)算執(zhí)行中的問(wèn)題，以及調(diào)整、優(yōu)化；
2.資金分析：負(fù)責(zé)資金分析，為資金制度的制定、優(yōu)化提供建議、依據(jù)；
3.防范資金風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)測(cè)及監(jiān)控資金狀況，建立資金風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案，分析資金使用效率，按期出具分析報(bào)告，為提高資金使用效率提供建議方案，編制資金報(bào)表；
4.融資方案、資金運(yùn)營(yíng)效益分析：分析評(píng)估融資需求的可行性、合理性，為融資方案制定提供決策依據(jù)，提供資金理財(cái)建議，提高資金收益，降低財(cái)務(wù)成本；
5.協(xié)助推進(jìn)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，提高工作效率；
6.其他：在雙方同意的基礎(chǔ)上，完成上級(jí)委派的臨時(shí)性工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)；
2.3-4年工作經(jīng)驗(yàn)，有資金分析管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；
4.熟悉各種財(cái)務(wù)報(bào)表及其基本分析方法；
5.具有會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)；
6.工作積極主動(dòng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、有耐心，思維敏捷，邏輯清晰；
7.具有良好的執(zhí)行力。

四川省亞中醫(yī)療儀器有限責(zé)任公司創(chuàng)建于1999年7月，集團(tuán)總部設(shè)在天府之國(guó)成都，在四川、云南、貴州、重慶設(shè)有多家相關(guān)子公司。亞中在人才戰(zhàn)略上一直秉承精英策略，核心員工已發(fā)展到三百余人，年產(chǎn)值達(dá)16億元。我們長(zhǎng)期致力于打造一體化的體外診斷產(chǎn)品解決方案，業(yè)務(wù)涵蓋生產(chǎn)研發(fā)、銷售、應(yīng)用維護(hù)、冷鏈運(yùn)輸、實(shí)驗(yàn)室新建與升級(jí)、軟件應(yīng)用實(shí)施等服務(wù)，在整個(gè)西部地區(qū)體外診斷行業(yè)發(fā)揮著越來(lái)越重要的影響力。
在公司發(fā)展壯大的同時(shí)，亞中醫(yī)療始終牢記并肩負(fù)著企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。感恩員工，公司為員工提供優(yōu)裕豐厚的福利待遇，并著力打造五星級(jí)辦公環(huán)境。
科技發(fā)展日新月異，社會(huì)需求穩(wěn)步增長(zhǎng)，放眼未來(lái),體外診斷行業(yè)也必將迎來(lái)光明遠(yuǎn)大的發(fā)展前景。大勢(shì)所趨，順勢(shì)而為，亞中醫(yī)療正積極調(diào)整變革，制定出清晰的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。展望未來(lái)，亞中醫(yī)療將繼續(xù)秉承“共同發(fā)展、共享未來(lái)”的共同信念，將世界一流的體外診斷產(chǎn)品提供給廣大客戶，并竭誠(chéng)提供更加方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，攜手社會(huì)各界朋友與體外診斷事業(yè)共同發(fā)展！
人才理念：
量才適用
即指合適的人做合適的事。要求在做到人崗匹配、人責(zé)匹配，人盡其才的基礎(chǔ)上，逐步完善以勝任能力為主要內(nèi)容的科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系，客觀公正地評(píng)價(jià)人才，科學(xué)合理地配置人才，發(fā)揮人才最大的潛力，實(shí)現(xiàn)公司人力資源價(jià)值最優(yōu)化。
公平競(jìng)爭(zhēng)
奉行薪酬市場(chǎng)化的原則，兼顧內(nèi)外公平性，并努力創(chuàng)造一個(gè)“能者上、平者讓、庸者下”的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制和公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，不斷完善內(nèi)部崗位競(jìng)聘、外部人才引進(jìn)、后備人才培養(yǎng)、人員主動(dòng)配置等方式，不斷完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
長(zhǎng)效激勵(lì)
通過(guò)期權(quán)與股權(quán)激勵(lì)、員工及家人大病醫(yī)療補(bǔ)助等手段實(shí)現(xiàn)激勵(lì)制度的長(zhǎng)效性，以吸引和留住優(yōu)秀的人才；并建立多元化的激勵(lì)機(jī)制，重視員工在公司內(nèi)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)待遇留人、感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
工作時(shí)間：五天制 雙休
員工福利：六險(xiǎn)一金+帶薪假期+培訓(xùn)+其他福利津貼