工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)日常管理工作和每月重點(diǎn)工作；
2.制訂培訓(xùn)年度工作目標(biāo)和計(jì)劃并組織執(zhí)行；
3.參與制定培訓(xùn)市場(chǎng)營銷目標(biāo)和計(jì)劃并組織執(zhí)行；
4.合理安排人員，制訂質(zhì)量控制流程并監(jiān)督執(zhí)行；
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)板塊員工業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，
6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)版塊的人才引進(jìn)及人員培養(yǎng)；
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與分公司留學(xué)版塊、總部、重要合作機(jī)構(gòu)的關(guān)系；
8.組織建立培訓(xùn)課程體系，參與教材改進(jìn)、升級(jí)、考試動(dòng)態(tài)研究等教研工作；
9.協(xié)助總經(jīng)理完成分公司培訓(xùn)銷售目標(biāo)和日常成本控制；
10.完成分總經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷（具備同行同崗位經(jīng)驗(yàn)或者條件特別優(yōu)秀者可放寬至大專）；
2.3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上銷售、或市場(chǎng)營銷經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)者優(yōu)先；
3.有一定的壓力承受能力，具備強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向；
4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)分析能力，組織計(jì)劃性；

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