崗位職責

1、參與產(chǎn)品需求包分析，并提出可測試性需求

2、根據(jù)產(chǎn)品包需求分析，制定對應(yīng)的測試策略

3、根據(jù)測試策略制定詳細的測試計劃

4、全面了解產(chǎn)品的特性和設(shè)計要求，確認測試的范圍及重點，并開發(fā)測試用例

5、參與前期研發(fā)各階段評審評審、規(guī)劃測試項目搭建，對產(chǎn)品全面評估和準備及過程驗證；

6、產(chǎn)品功能異常診斷和失效分析，測試數(shù)據(jù)分析，產(chǎn)品改善.

7、根據(jù)產(chǎn)品實際測試結(jié)果，分析測試數(shù)據(jù)，定義和設(shè)置測試規(guī)格和參數(shù)

8、團隊建設(shè)、流程化作業(yè)，建立有效溝通反饋機制。

崗位要求：

1、27-42周歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，電子/軟件類專業(yè)優(yōu)先

2、5年以上測試相關(guān)工作經(jīng)驗，其中2年管理經(jīng)驗（大廠（CATL/BYD/海博思創(chuàng)/遠景動力/南都電源/中天儲能/科陸電子/智光儲能/雙登集團等測試主管/工程師經(jīng)歷優(yōu)先）；

3、了解電池性能、測試內(nèi)容、能獨立搭建測試體系和驗證過程；

4、熟悉電子電路設(shè)計原理，能分析測試異常問題并找到不良原因，提出對應(yīng)的改善措施

5、測試數(shù)據(jù)的分析能力，組織改善能力；

6、負責新設(shè)備技術(shù)協(xié)議編寫、新設(shè)備供應(yīng)商評估與驗收保養(yǎng)管理等.

7、熟悉測試設(shè)備的調(diào)試、維護，熟悉電子行業(yè)相關(guān)測試設(shè)備，并能熟練調(diào)試應(yīng)用（如示波器、負載儀、ATE 、老化柜等）

8、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

任職要求：

1、AD/CAD/OFFICE/PPT各軟件應(yīng)用能力

2、溝通與影響能力

3、問題分析能力

東莞市維能新能源有限公司成立于2018年01月，公司基于鋰離子電芯為主的產(chǎn)品涉及家儲、壁掛、便攜式電源、動力電池、太陽能電池、高壓電池及系統(tǒng)集成等多類產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的高新技術(shù)企業(yè)，致力于為客戶提供安全、環(huán)保、高質(zhì)、持久的綠色能源產(chǎn)品，從產(chǎn)品的組裝、快速交貨以及售后服務(wù)的一站式解決方案和全程服務(wù)。憑借優(yōu)秀的成本控制能力及合理的業(yè)務(wù)定位及優(yōu)質(zhì)的客戶資源，公司得到了快速的發(fā)展，于2023年成立分公司（廣東普瑞鋰新能源有限公司），目前已擁有員工400多人，制定并實施了一套科學(xué)的質(zhì)量管理體系，隨時提供產(chǎn)品使用指導(dǎo)及技術(shù)咨詢，為我們的客戶解決了后顧之憂。公司本著以人為本、誠信守實、精益管理的經(jīng)營宗旨，開創(chuàng)維能人自己的經(jīng)營理念，并且在公司快速發(fā)展的基礎(chǔ)上，同時不斷反哺公司團隊的成長和收入的增加，我們在公司薪酬和福利層面上不斷拓展和完善。公司福利：1.每月生日PARTY及生日禮品：全體員工逢生日發(fā)放生日禮品，組織全體當月生日人員共同慶祝生日快樂活動；2.工齡工資：工齡工資隨服務(wù)時間的增加而增長，滿6個月100元，以此類推到500元止；3.每月評選優(yōu)秀員工：400元人次；4.公司包食宿，不吃不住另外補助，餐補400元人次，外宿補150元人次；5.公司每年會為員工服務(wù)于公司正常假期返程及回家的車費進行補助，服務(wù)滿半年以上的員工次年3月份會享有年終獎；6.每年舉行年終尾牙并有抽獎活動和節(jié)目表演等；7.公司不定期根據(jù)業(yè)績情況舉行全體人員聚餐活動或舉行戶外活動；8.公司每月20日發(fā)放工資。