崗位職責(zé)門店總負(fù)責(zé)人,對門店經(jīng)營、運(yùn)營、團(tuán)隊管理負(fù)責(zé)，通過門店精細(xì)化運(yùn)營提升消費者體驗，建設(shè)品牌影響力懂經(jīng)營:負(fù)責(zé)門店經(jīng)營管理,制定門店生意計劃，銷售數(shù)據(jù)復(fù)盤,對目標(biāo)結(jié)果達(dá)成負(fù)責(zé):強(qiáng)運(yùn)營:根據(jù)內(nèi)外部經(jīng)營情況，把控門店運(yùn)營策略，維護(hù)品牌形象,提升消費者滿意度會管理:落地適配門店人力資源政策,提升門店有溫度的組織氛圍,激發(fā)員工精神氣，通過人才識別、選拔、培養(yǎng)及晉升，構(gòu)建門店零售人才梯隊；善連接:協(xié)調(diào)區(qū)域、合作伙伴資源，保持與合作伙伴高效溝通，實現(xiàn)工作方向、流程標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。崗位要求1、學(xué)歷要求:統(tǒng)招大專及以上2、經(jīng)驗要求:3年及以上中大型零售門店管理經(jīng)驗具備20-30人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗3、關(guān)鍵能力:堅持以消費者為中心，具備靈活學(xué)習(xí)、高效溝通能力敢于擔(dān)責(zé)，具備處理復(fù)雜問題與不確定問題能力具備良好零售業(yè)界洞察力與創(chuàng)新能力獨有能力:建立信任、培育創(chuàng)新、組織智慧、說服他人、管理復(fù)雜情況4、可服從異地區(qū)域調(diào)派。

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