崗位職責(zé)：1、設(shè)計完整的系統(tǒng)方案：（1）根據(jù)業(yè)務(wù)員所提供的項目CAD圖紙/房間尺寸/效果圖片/品牌等信息，了解甲方要實現(xiàn)功能、造價范圍，進(jìn)行溝通、構(gòu)思、模擬分析，作出方案，并繪制正確的圖紙；（2）如涉及替換方案產(chǎn)品需求，需根據(jù)業(yè)務(wù)員所提供的清單，分析原方案實現(xiàn)的功能，考慮造價范圍，更換為公司能響應(yīng)/正偏離產(chǎn)品。2、前期設(shè)計與方案溝通：（1）根據(jù)要求到達(dá)項目現(xiàn)場測量勘查，輔助設(shè)計工程師完成項目設(shè)計；（2）根據(jù)項目實際情況配置系統(tǒng)清單，并結(jié)合實際圖紙做出音箱擺位和聲場效果模擬，做出項目說明。3、項目招投標(biāo)：（1）依據(jù)招標(biāo)文件、工程量清單、招標(biāo)圖紙，分析整個招標(biāo)文件，提前規(guī)避可能存在的風(fēng)險；（2）根據(jù)招標(biāo)要求配置投標(biāo)清單，編寫投標(biāo)技術(shù)文件。4、項目售前支持：（1）根據(jù)技術(shù)部經(jīng)理安排，在公司或到客戶公司為客戶做方案匯報；（2）發(fā)掘客戶的真實需求，引導(dǎo)客戶認(rèn)可我司方案。任職要求：1、2年以上聲光電行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，其中1年擔(dān)任設(shè)計崗位或售前崗位；2、熟練使用辦公軟件和CAD軟件，其中熟悉EASE等仿真軟件和3D建模軟件能力優(yōu)先；3、熟悉聲光電項目整體工作流程、主流的聲光電設(shè)備品牌及技術(shù)特點；4、有一定的技術(shù)水平成長空間及售前能力；5、具有良好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力；6、工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實肯干。

深圳易科聲光科技股份有限公司為國家高新技術(shù)企業(yè)，針對基于聽覺、視覺需求的聲光電多媒體應(yīng)用場景，提供音視頻整體解決方案的專業(yè)設(shè)計、產(chǎn)品銷售、系統(tǒng)集成、運(yùn)行維護(hù)等全鏈路一體化服務(wù)。公司堅持科技與藝術(shù)的融合，為用戶提供完美的視聽新體驗。除自主軟硬件產(chǎn)品外，與眾多國際著名的專業(yè)音響、燈光、會議、視頻及控制系統(tǒng)品牌建立了長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系。易科總部位于深圳，在香港、北京、上海、成都、西安開設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，營銷渠道及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及中、港、澳各地。公司秉持以客戶為中心，快速響應(yīng)客戶需求，提供高質(zhì)量端到端服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值。用人機(jī)制：易科國際以“奮斗者為體”，通過多渠道選拔、分級考核、競爭上崗等方式，建立激勵和考核機(jī)制，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，改進(jìn)管理方式，充分調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工潛能，為員工提供實現(xiàn)自我價值的平臺，實現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。雙重發(fā)展通道（管理崗、專業(yè)技術(shù)崗）：基于崗位勝任力，對員工能力進(jìn)行分級，公司每年進(jìn)行任職資格評定，員工可根據(jù)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，有側(cè)重地學(xué)習(xí)、發(fā)掘自身能力，選擇自己的職業(yè)通道。每年有多項培訓(xùn)機(jī)會，使員工的發(fā)展不再受限。薪酬福利：有市場競爭力的薪酬，多種績效獎金、季度單項獎、年度優(yōu)秀獎、員工旅游、年會等完善的薪酬福利體系；每年一次薪資調(diào)整；試用期提供五險一金；享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日禮品；提供專業(yè)技能、管理、產(chǎn)品培訓(xùn)，職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)。