崗位職責(zé)：1. 人力資源全盤管理： 負(fù)責(zé)公司人力資源的全盤規(guī)劃與管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等。2. 績效管理： 設(shè)計和實施研發(fā)和銷售體系的績效管理體系，確?？冃гu估的公正性、有效性，并根據(jù)績效結(jié)果提出激勵和發(fā)展建議。3. 招聘管理： 優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求。4. 人才發(fā)展與培訓(xùn)： 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和實施人才發(fā)展計劃，包括員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5. 薪酬福利規(guī)劃： 制定和完善薪酬福利政策，保持公司在人才市場的競爭力。6. 文化建設(shè)： 推動公司文化的建設(shè)和傳播。任職要求：1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)。2. 工作經(jīng)驗： 5年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備全盤人力管理能力，有農(nóng)業(yè)科技或高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。3. 專業(yè)能力： 精通人力資源各大模塊，尤其在績效管理和招聘方面有豐富的實操經(jīng)驗。4. 溝通協(xié)調(diào)： 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工和管理層有效溝通。5. 法律法規(guī)： 熟悉國家及地方勞動人事法律法規(guī)政策，能夠合理規(guī)避勞動風(fēng)險。6. 戰(zhàn)略思維： 能夠從戰(zhàn)略層面理解和推動人力資源管理工作，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。7. 語言能力： 良好的中文和英文溝通能力，適應(yīng)全球化工作需求。8. 個人特質(zhì)：對于創(chuàng)業(yè)團隊有濃厚興趣、自我驅(qū)動型優(yōu)先。

緯爾科技成立于2021年，是一家活力四溢、創(chuàng)新無界的科技型企業(yè)。以清華創(chuàng)始人團隊為核心，聚集了一批專注于農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，對其有著深入探索熱情和執(zhí)著追求的專業(yè)人才。自成立以來，緯爾科技專注大田作業(yè)場景， 以科技賦能農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力，運用在機器人、感知、導(dǎo)航、自動系統(tǒng)等領(lǐng)域的深厚技術(shù)積累，聚焦核心技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，從場景最為復(fù)雜的大田管理環(huán)節(jié)為切入點，推出包括精準(zhǔn)作業(yè)機器人、作業(yè)監(jiān)測裝備、無人作業(yè)系統(tǒng)在內(nèi)的多款創(chuàng)新產(chǎn)品，幫助農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實現(xiàn)精準(zhǔn)、高效、綠色、安全。