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DQE（門鎖）
面議 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、 負責新項目品質(zhì)體系建立、風險評估監(jiān)控、跨階評審準入。2、 負責各客戶品質(zhì)服務，包括產(chǎn)品入料、在線跟進、品質(zhì)異常處理、客戶售后跟進；3、 測量系統(tǒng)分析，測量方法和客戶對標，推動檢出能力改善。4、 參與項目評價及相關資料的整理（CP/SIP/SOP/PFME...
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渠道銷售（需要外派）
面議 | 南昌市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
（一）崗位職責1、熟悉客戶關系維護，具備良好的商務洽談社交能力；2、擅長市場分析與策略實施、市場活動推廣、渠道銷售，有完整、成功的項目案例；3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力；4、敏銳的市場嗅覺，較強的應變能力及團隊合作精神；5、具有較強的獨立工作能力，較好的執(zhí)行能...
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測試開發(fā)
面議 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.制定測試方案：了解客戶要求與方案功能，設計測試站與測試項目，確定測試設備； 2.生產(chǎn)首套測試環(huán)境搭建與測試：測試設備技術要求提出、Chart設計、光源準備、測試程序要求提出與驗證、樣品測試； 3.規(guī)格制定對標：軟件優(yōu)化驗證、制定測試項目規(guī)格、量產(chǎn)規(guī)格對標、...
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用戶體驗
面議 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求：1、主導新產(chǎn)品在目標用戶群體中的試用計劃，包括試用流程的設計、執(zhí)行和監(jiān)控；2、負責收集和分析試用過程中的用戶反饋，識別產(chǎn)品改進的機會；3、與市場部門合作，確保試用活動與市場推廣策略一致，并有效支持產(chǎn)品上市；4、負責FCC、CE等認證相關工作。協(xié)調(diào)內(nèi)部團隊，包括...
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軟件項目管理
面議 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責軟件項目全生命周期管理，對項目的需求、計劃、進度、質(zhì)量、風險和資源進行有效的控制 達成項目交付；2.負責定期梳理和匯報軟件狀態(tài)，以及內(nèi)外部相關干系人協(xié)作和溝通；3.組織風險識別，制定有效措施，跟蹤監(jiān)控問題的解決，并提出持續(xù)改進的建議4.軟件版本轉測試管...
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1. 精通FOG/COG Bonding工藝，有相關NPI/PE工作經(jīng)驗5年以上；2. 精通ACF、點膠相關工藝，對ACF材料有較深理解；3. 能夠獨立完成常見不良分析與排查，以及制程異常解決和良率提升工作；4. 熟練掌握Mintab/Excel等數(shù)據(jù)分析工具，以及常見...
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企
工作平臺：抖音工作內(nèi)容：發(fā)布作品，吸引用戶跳轉短劇平臺，任職要求：無經(jīng)驗，接受小白，沒有時間限制工作時間：每天工作30分鐘-40分鐘，多勞多得薪資范圍：多勞多得按提成結算薪資計算標準：按實際業(yè)務結算薪資構成:提成+獎金，日結收費情況：無，全程無任何費用，不會推薦任何收費...
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銷售工程師
相同職位
面議 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：1、負責區(qū)域內(nèi)電池產(chǎn)品、汽車電子控制器類產(chǎn)品解決方案的市場推廣和客戶開發(fā)，積極尋找潛在客戶，拓展新的業(yè)務機會。2、制定并執(zhí)行銷售計劃，確保完成公司下達的銷售任務。3、定期拜訪客戶，了解客戶需求，建立和維護良好客戶關系。4、根據(jù)客戶需求，提供定制化電池產(chǎn)品解決方...
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光學工程師
面議 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.帶領光學團隊，識別風險，制定流程和規(guī)范2.負責Lens選型，規(guī)格制定核對；3.負責Lens試做問題點跟進改善推動；4.6.負責Lens器件承認封樣；5.負責Lens新供應商導入審核，評價任職要求：1. 專家（10年以上光學模組或鏡頭開發(fā)經(jīng)驗，）/高工（5年...
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企
一、崗位概述作為品質(zhì)副總經(jīng)理，統(tǒng)籌公司品質(zhì)管理工作，聚焦攝像頭模組及消費電子領域，以品質(zhì)驅(qū)動企業(yè)發(fā)展，提升市場競爭力。二、職責范圍1.?體系建設：搭建并完善契合消費電子、攝像頭模組的品質(zhì)管理體系，確保符合ISO等國際標準，持續(xù)優(yōu)化流程以適應行業(yè)變化。2.?團隊管理：領導...
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崗位概述全面負責公司產(chǎn)品信賴性管理，聚焦攝像頭模組，保障產(chǎn)品可靠穩(wěn)定，助力業(yè)務拓展。一、職責范圍1.?構建并優(yōu)化攝像頭模組信賴性測試體系，依行業(yè)動態(tài)、需求法規(guī)更新。2.?為新品定制原材料到成品全生命周期測試計劃，模擬復雜工況。3.?組建、領導信賴性測試團隊，組織培訓，提...
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人力行政專員
面議 | 南昌市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：1.負責南昌地區(qū)的人員招聘、培訓、員工關系等人力資源工作；2.負責公司行政前臺、內(nèi)部考勤、快遞管理、辦公環(huán)境、辦公設備設施的管理維護、以及賬務報銷等具體事務；3.完成上級交付的其他工作。任職資格：1.本科及以上學歷，專業(yè)不限，管理相關專業(yè)、人力資源專業(yè)優(yōu)先；2...
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銷售專員（南昌）
面議 | 南昌市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
云漢芯城是目前國內(nèi)頭部電子元器件銷售平臺之一，我們自有平臺“云漢芯城”與全球580家供應商建立數(shù)據(jù)聯(lián)接，80億條全球電子元器件庫存商品信息，公司總部位于上海，深圳、香港均設立分公司，公司發(fā)展迅速，計劃上市，立志成為電子元器件平臺的領頭羊。福利待遇：1、6000底薪+高額...
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崗位職責：1、可靠性實驗室CNAS管理體系建立及維護?2、可靠性實驗室規(guī)劃及管理；?3、參與可靠性重大異常分析，給出可靠性理論依據(jù)；?4、參與產(chǎn)品可靠性風險評估；?5、對應客戶及體系審查、問題改善；?6、可靠性人員培訓及專業(yè)技能提升；?7、負責新產(chǎn)品可靠性試驗控制方案設...
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崗位職責：1、負責camera馬達的前期規(guī)劃；2、負責馬達設計優(yōu)化，硬件方案選擇、軟件設計、性能測試等；3、疑難雜癥的攻關分析。任職要求：1、本科以上學歷，機械相關專業(yè)；2、3年以上攝像頭馬達設計工作經(jīng)驗，熟練掌握結構設計等相關軟件的使用；3、具備馬達相關設計和優(yōu)化能力...
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崗位職責：1. 統(tǒng)籌CCM項目的五新評審以及重難問題攻關，推進閉環(huán)；2. 推進知識庫標準化建立，包含思維導圖，經(jīng)驗教訓，方法論等。任職要求：1. 全日制本科學歷及以上；對模組結構設計和制程封裝有深入理解；2. 對SFR異常分析有深入理解；3. 對AF馬達和OIS馬達的工...
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崗位職責：1.負責項目新工藝制程開發(fā)及優(yōu)化，試產(chǎn)不良分析與改善。2.主導新機種轉量產(chǎn)達成797目標(7天97%良率）。3.負責關鍵制程參數(shù)驗證，試產(chǎn)機種SWR、Run card、SOP等生產(chǎn)資料制作。4.參與機種設計資料的評審，治工具評估及申請。任職要求：1.潛望模組工...
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崗位職責：1、測試規(guī)格評審，風險預警；2、測試計劃制定，廠內(nèi)有效執(zhí)行；3、廠內(nèi)異常分析、解決，測試品質(zhì)保障；4、客戶端技術支持，引導客戶；5、測試流程優(yōu)化，降本增效。任職要求：1、 本科及以上學歷，圖像處理、數(shù)學、計算機或相關專業(yè)；2、3年及以上從事圖像算法、軟件測試相...
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SQE工程師
面議 | 南昌市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、監(jiān)督、管控供應商質(zhì)量(過程質(zhì)量的收集、分析、處理、反饋質(zhì)量信息)；2、參與產(chǎn)品開發(fā)、供應商生產(chǎn)質(zhì)量目標的制定、管理與評價考核；3、根據(jù)客戶對標制定物料規(guī)范、樣品承認報告、物料規(guī)格書與有效ROHS報告制定并持續(xù)完善；4、依據(jù)進料檢驗規(guī)范文件與工裝、治具的操作...
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組織發(fā)展專家
面議 | 南昌市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.全面負責公司的組織發(fā)展工作，做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整；2.負責建立和完善組織架構審批以及定崗定編的制度、流程等；3.負責人才測評、人才選拔、人才盤點、人才晉升等人才發(fā)展項目工作；4.負責關鍵崗位及人才干部的管理；5.負責搭建各職級崗位序列的勝任力模型...
