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  • 人事經(jīng)理 相同職位

    18-24萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、大專及以上學(xué)歷;2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;6、具有戰(zhàn)略、策...
  • 人事經(jīng)理/主管

    4-6萬 | 蘇州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行招聘渠道的開拓;2.負(fù)責(zé)簡歷甄選、電話邀約、面試等一系列招聘流程,完成招聘任務(wù);3.負(fù)責(zé)公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理等工作;任職要求:1.大專及以上的學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先;2.一年以上工...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 西安市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1. 負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施。2. 負(fù)責(zé)制寫人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施。3. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。4. 就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。7. 負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的...
  • 外事人事經(jīng)理

    面議 | 北京 | 本科或以上 | 3年以上

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、主要負(fù)責(zé)狄邦旗下英銳學(xué)校的外籍教師招聘、簽證辦理及雇傭關(guān)系管理;2、負(fù)責(zé)外籍員工檔案的建立與管理,人事手續(xù)的辦理及管理;3、輔助英銳學(xué)校管理人員進(jìn)行人力資源體系的搭建;4、完成上級交辦的其他工作。任職要求:1、本科以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    "職位描述:1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,完善并發(fā)展公司人力資源管理體系;2、根據(jù)公司及各部門的用人要求,選擇合理的招聘渠道,及時(shí)為不同崗位招聘到合適的人選,以保證公司業(yè)務(wù)的正常開展;3、構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作計(jì)劃的制定及培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì); 4、完善公司績...
  • 人事經(jīng)理/主管

    面議 | 上海 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法,執(zhí)行與落實(shí);2、根據(jù)大區(qū)年度人員編制和區(qū)域人員工作需求,進(jìn)行人員的配備及招聘;3、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn),包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);4、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資...
  • 集團(tuán)人事經(jīng)理

    面議 | 溫州 | 本科或以上 | 5年以上

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施定崗定編、干部培養(yǎng)、任職資格等總體規(guī)劃;2、協(xié)助制定公司員工隊(duì)伍建設(shè)方案,組織擬定、落實(shí)公司人才培養(yǎng)方案,并開展效果評估;3、組織開展員工職業(yè)技能鑒定/評定、任職資格評定等工作4、負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備管理,推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè);5、開展集團(tuán)本部...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    14-21萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定部門年度招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);2、了解并熟悉公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,了解團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況并進(jìn)行組織診斷,給公司管理人員提供有效的組織發(fā)展建議;3、制定運(yùn)作公司培訓(xùn)計(jì)劃;4、熟悉國家及市勞動(dòng)、人事、保險(xiǎn)等相關(guān)政策法規(guī);任職要求: 1、2年以上成功人事...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    10-10萬 | 株洲市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施,提高公司整體綜合管理水平; 2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作; 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    12-15萬 | 武漢市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的后勤、行政事務(wù)等管理,如員工餐、員工福利、固定資產(chǎn)、辦公用品采購及發(fā)放等辦公室管理工作; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人事及行政制度的擬定,如考勤管理制度、辦公室管理規(guī)范等; 3、組織各項(xiàng)員工活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)文化的傳播,組織專題宣傳活動(dòng),支持業(yè)務(wù)和...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 駐馬店市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),完成公司人力、行政管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,做好內(nèi)部管理工作; 2、組織制定部門管理制度及貫徹執(zhí)行,組織制定部門工作計(jì)劃與預(yù)算方案; 3、指導(dǎo)公司人力資源管理與組織建設(shè),促進(jìn)公司計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與長遠(yuǎn)發(fā)展; 4、建立完善人力資...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 滁州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)光伏事業(yè)部人力資源、行政、后勤等綜合管理崗位職責(zé):1、依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司年度人力行政計(jì)劃,具備人員招聘能力;2、全面統(tǒng)籌公司日常人事行政管理工作,上傳下達(dá);3、組織并執(zhí)行招聘、薪酬福利、績效考核等人力資源管理工作;4、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海 | 大?;蛞陨?/span> | 工作年限不限

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.負(fù)責(zé)協(xié)助商場管理體系的建設(shè):補(bǔ)充完善公司各類制度;整合、完善各部門的工作流程;建立、修訂、匯總各崗位《職務(wù)說明書》;2.組織商場內(nèi)各崗位的招聘工作:收集有潛力的和所需的人才信息;參與各崗位的面試工作;對初試合格人員,組織相關(guān)部門的復(fù)試;3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、巡視、...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 武漢 | 本科或以上 | 5年以上

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1) 全面負(fù)責(zé)行政人事部門的管理工作,根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度,及時(shí)擬定并完善公司實(shí)施細(xì)則和工作程序;2) 定期梳理公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、職位說明書,落實(shí)職位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)使各部門各崗位各司其職,加強(qiáng)各部門的協(xié)調(diào)配合,實(shí)現(xiàn)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo);3) 負(fù)責(zé)人力資源的招聘...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    25-35萬 | 北京 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),2年地產(chǎn)開發(fā)公司以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源六大模塊及行政管理工作;4、綜合素質(zhì)優(yōu)良,表達(dá)溝通能力強(qiáng)。
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 上海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    公司各項(xiàng)人事工作,薪酬績效招聘體系的建立完善實(shí)行,公司各項(xiàng)人事任命規(guī)章制度等工作。
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    14-19萬 | 滁州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求: 1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理專業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2、五年以上大型制造行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn),有光伏行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、精通招聘、培訓(xùn)、薪酬與績效管理和企業(yè)文化建設(shè)工作,實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富 4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源模式,熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)5、具...
  • 人事經(jīng)理(池州貴池)

    16-24萬 | 池州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、全面負(fù)責(zé)池州基地人力資源管理工作;2、協(xié)助集團(tuán)HR中心組織制定本基地的招聘制度,負(fù)責(zé)組織公司招聘選拔工作;3、協(xié)助集團(tuán)HR中心做好本基地的定崗、定編管理和人員配置管理;4、協(xié)助集團(tuán)HR中心建立、完善企業(yè)薪酬、福利管理制度并組織實(shí)施;5、協(xié)助集團(tuán)HR中心完成本基地的績...
  • 家飾佳行政人事經(jīng)理

    10-20萬 | 上海 | 大?;蛞陨?/span> | 8年以上

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、行政管理1) 協(xié)助總經(jīng)辦做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);負(fù)責(zé)公司管理制度的擬定、討論和修改工作,并組織監(jiān)督、檢查制度的落實(shí)情況,維護(hù)公司內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行,推進(jìn)公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;2) 搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),掌握全公司主要...
  • 工程師 人事經(jīng)理

    18-20萬 | 溫州市 | 高中 | 3-5年

    發(fā)布于:2019-04-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    產(chǎn)品開發(fā)的負(fù)責(zé)獨(dú)立開發(fā)設(shè)計(jì),生產(chǎn)管理的,有現(xiàn)代華管理的工作經(jīng)驗(yàn),人事經(jīng)理,熟悉6大模版。溝通能力表達(dá)能力強(qiáng),溫州1000人企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。
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