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績效主管J10191
5-7萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、建立與修訂完善公司績效管理制度；2、對公司績效管理情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控，并提供咨詢與技術(shù)指導(dǎo)；3、配合公司實現(xiàn)績效結(jié)果的運(yùn)用，實現(xiàn)有效激勵；4、建立公司各部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)庫，并定期更新；5、與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確定各部門各崗位績效考核指標(biāo)，不斷完善績效管...
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薪酬績效主管
相同職位
7-12萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助制作各類人事薪酬報表；2、協(xié)助完成社保、公積金部分事宜；3、協(xié)助完成各項人事相關(guān)基礎(chǔ)事宜；4、協(xié)助辦理工作居住證等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；5.完成常規(guī)的各類績效執(zhí)行工作，提供高效的績效支持服務(wù) 6.協(xié)助上級制定并不斷完善公司績效管理制度、辦法及流程表單等相關(guān)政策...
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企
"崗位描述：1.協(xié)助設(shè)計和完善績效管理體系，負(fù)責(zé)績效管理體系的實施、監(jiān)控、合理評估和業(yè)績改進(jìn)；2.組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)；3.定期組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；4.建立并不斷完善...
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績效主管
相同職位
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)單元發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司各業(yè)務(wù)單元績效管理制度與工作流程；
2、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)單元目標(biāo)績效管理與考評方案制定及執(zhí)行，如項目組核心成員PBC制定及簽署、考核關(guān)系樹建立、績效考評賦能、組織月度/半年度/年度PBC考核等；
3、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)...
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績效主管
相同職位
7-10萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.建立健全公司績效考核體系及績效管理制度；2.貫徹執(zhí)行績效管理制度及流程，并根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整和完善；3.負(fù)責(zé)公司年度績效考核工作的啟動和推進(jìn)；4.負(fù)責(zé)組織實施各部門制定崗位KPI，并提供咨詢與指導(dǎo)；5.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司級、部門級、崗位級KPI評分標(biāo)準(zhǔn)的制...
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企
績效主管
相同職位
10-15萬 | 廊坊市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助建立和完善公司績效考核體系；
2、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)監(jiān)管及委派干部考核并建立電子檔案；
3、負(fù)責(zé)總部中級及以上管理干部考核；
4、負(fù)責(zé)總部員工年度考核工作；
5、協(xié)助做好考核制度的培訓(xùn)宣貫。
任職要求：
1、35歲以下，人力資源管理、工...
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績效主管
相同職位
10-25萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)：
1、參與績效管理體系的建設(shè)與維護(hù)；
2、組織全司各層級人員績效實施工作；
3、參與績效結(jié)果的分析、改進(jìn)和應(yīng)用開發(fā)；
4、維護(hù)KPI指標(biāo)與目標(biāo)體系，搭建KPI數(shù)據(jù)渠道，并持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化；
5、開展績效培訓(xùn)與績效管理知識宣傳，營造良好的績效管理文化；
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薪酬績效主管
相同職位
6-10萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 參與編制集團(tuán)各節(jié)點人力資源績效與薪酬方案和績效量化考評方案，并組織實施；2. 按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際制定集團(tuán)及分公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報總監(jiān)審核批準(zhǔn)；3. 及時完成年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)，人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)...
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企
績效考核主管職位要求1.人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。 3.3年以上績效管理工作經(jīng)驗。4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績績評價方法；熟悉績績績理流程；5.人力資源...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工檔案、薪酬福利、績效考核等資料的分類及管理；2、負(fù)責(zé)員工社保開戶、繳納和管理；3、負(fù)責(zé)員工入離職，崗位調(diào)動等手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)每月薪資的制作，按時完成薪酬核算及審批；5、負(fù)責(zé)每月匯總整理各項人事數(shù)據(jù)及分析；6、負(fù)責(zé)每月考勤的整理及匯總，并進(jìn)行審核...
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企
績效主管
相同職位
10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、 編制績效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計劃；2、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建立公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)績效考核的實施及管理；3、 與各部門進(jìn)行績效考核溝通，明確績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核時間節(jié)點要求；4、 指導(dǎo)各部門開展績效...
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企
崗位職責(zé):一、組織績效管理1)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo)擬定公司績效合同；2)逐層分解公司年度績效目標(biāo)并審核各部門年度績效合同；3)定期監(jiān)控公司、部門各項考核指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行跟蹤并完成分析報告；4)組織完成公司年度現(xiàn)場考評對接工作；5)期末完成組織公司及部門績效合同評估...
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獵
崗位描述：1、根據(jù)公司人力資源管理的需要，準(zhǔn)確、及時的發(fā)放員工薪資、各項福利費(fèi)用； 2、負(fù)責(zé)組織實施公司員工的績效考核工作； 3、人力成本預(yù)算及獎金測算； 4、跟進(jìn)員工定薪、調(diào)薪相關(guān)事宜； 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管...
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獵
薪酬績效主管
相同職位
8-13萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、配合人力經(jīng)理建立和完善薪酬福利制度體系；2、協(xié)助建立和完善公司績效管理體系，不斷優(yōu)化績效考核指標(biāo)庫，推進(jìn)績效管理體系落實；3、負(fù)責(zé)月度薪酬核算、數(shù)據(jù)分析，按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理社保、公積金相關(guān)手續(xù)；4、定期組織薪酬調(diào)查，通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和同...
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獵
績效主管
相同職位
7-13萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.配合上級與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計劃等績效考核體系;2.協(xié)助上級與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作;3.指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;5.組織實施績效評價面談;6.根據(jù)...
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獵
薪酬績效主管
相同職位
10-30萬 | | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2014-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、全日制211、985高校人力資源、管理類及相關(guān)專業(yè)本科以及上，3年以上大中型企業(yè)薪資績效福利專職工作經(jīng)驗；
2、熟悉薪酬績效管理流程及評價方法，對該模塊有深入的理解和實施經(jīng)驗；
3、工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、良好的溝通合作能力、抗壓能力強(qiáng)；
4、熟悉各種Offi...
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獵
績效主管
相同職位
8-15萬 | | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2014-01-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.性別不限；
2.年齡在28-33歲之間；
3.人力資源本科畢業(yè)優(yōu)先；
4.精通績效考核和組織架構(gòu)設(shè)計。
5.有3年以上建筑公司人事工作經(jīng)驗；
