90后求職 “認(rèn)同感”決定就業(yè)選擇
添加時(shí)間：2017-11-26 23:59:50
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不認(rèn)同公司文化？不喜歡公司環(huán)境？不認(rèn)可公司價(jià)值？那就算勉強(qiáng)入職，還有啥意思！對于思維活躍且渴望做出成績的90后求職者來說，“認(rèn)同感”在求職選擇中的地位，越來越突出。當(dāng)然，無論是對企業(yè)，還是對求職者來說，用“認(rèn)同感”做選擇依據(jù)，其實(shí)都不是件壞事。最適合的才是最好的，畢竟，強(qiáng)扭的瓜不甜！
雖說，現(xiàn)如今的招聘市場，用人單位依舊占據(jù)上風(fēng)位置。但，相較于過去來說，求職者的地位，已經(jīng)提升太多太多了。從去年開始，用工荒蔓延開來，越來越多的企業(yè)，注重文化/福利/待遇等在招聘中的作用，紛紛提升加碼，高薪攬才。除了尋覓有經(jīng)驗(yàn)的熟手之外，也更關(guān)注對新人的培養(yǎng)，因此，即使被冠以“最難就業(yè)年”/“更難就業(yè)年”的名頭，可實(shí)際上，這兩年的就業(yè)形勢，還是非常平穩(wěn)的。
先同頻，才能同進(jìn)退
用“認(rèn)同感”選擇工作，并不是件壞事，想法，還會(huì)降低跳槽率！對的，你沒聽錯(cuò)，就是這樣的。
企業(yè)招人，求職者應(yīng)聘，其實(shí)目的都是一樣的，都想找個(gè)穩(wěn)定、性價(jià)比高、且適合自己的。而這時(shí)候，“認(rèn)同感”的作用，就凸顯出來了。打個(gè)比方，有一個(gè)求職者（用人單位），你們雙方初步接觸了一下，哎，覺得還挺符合自身要求的，而且彼此都感覺被認(rèn)同，被尊重，這樣的人（企業(yè)）你愿不愿意去？想必絕大多數(shù)的人，答案都是倆字——愿意。王八對綠豆，這不就看對眼了嗎。
被認(rèn)同，主動(dòng)性才能提高
別用異樣的眼光看待90后，也別輕易的給他們打上標(biāo)簽。年輕不是罪，相反，在這個(gè)風(fēng)起云涌的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，年輕人才更了解年輕人的需求，年輕人才更能創(chuàng)造奇跡。
是，不否認(rèn)90后身上存在著眼高手低、服從意識(shí)差、自身定位過高的弊端。但獨(dú)特的價(jià)值觀、特例獨(dú)行的思維模式，往往也給他們賦予更多的闖勁。認(rèn)同感和需求感，不單能提升他們的積極主動(dòng)性，也能讓他們對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，只有這樣，才能真正的留住人，拴住人！
