平常心面對(duì)臘賜——年終獎(jiǎng)
添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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年終獎(jiǎng),多么惹眼的詞,每到年底面對(duì)年終獎(jiǎng),總是會(huì)有人高興有人憂。既然年終獎(jiǎng)讓人這么糾結(jié),那為什么還要有呢?從什么時(shí)候開始有了年終獎(jiǎng)呢?翻閱資料發(fā)現(xiàn),早在古代就有年終獎(jiǎng)一說(shuō)了,只是當(dāng)時(shí)稱為“臘賜”。
年終獎(jiǎng)在我國(guó)很早就有。在東漢時(shí)期,一到臘月,皇帝就開始給文武百官發(fā)年終獎(jiǎng)?!稘h官儀》中記載“臘賜”一項(xiàng)為:大將軍、三公各錢20萬(wàn)、牛肉200斤、粳米200斛,特進(jìn)、侯15萬(wàn),卿10萬(wàn),校尉5萬(wàn),尚書3萬(wàn),侍中、將、大夫各2萬(wàn),千石、六百石各7千,虎賁郎、羽林郎3千。據(jù)說(shuō)當(dāng)時(shí)三公和大將軍的月薪只有17500錢,領(lǐng)這一回年終獎(jiǎng),相當(dāng)于一年的工資了。
自古代以來(lái),年終獎(jiǎng)就是一種讓人垂涎三尺的豐厚福利,那么為何當(dāng)今人們一聽說(shuō)年終獎(jiǎng)就是那種哀怨的表情呢?疑惑:年終獎(jiǎng)到底是員工的愛還是企業(yè)的痛呢?仔細(xì)想來(lái)年終獎(jiǎng)讓人這么糾結(jié),無(wú)非就是不同表現(xiàn)員工的年終獎(jiǎng)如何分配?以及面對(duì)不盡如意的年終獎(jiǎng)是否要重新找工作?
從事青島招聘很多年的認(rèn)為,當(dāng)前大環(huán)境的影響,幾乎每個(gè)公司都會(huì)有年終獎(jiǎng),只是或與少的問(wèn)題,作為企業(yè)員工要理智的面對(duì)自己的年終獎(jiǎng),不能因?yàn)橐粫r(shí)的不如意,萌生長(zhǎng)久的怨恨或者采取極端的方式。那么員工該什么樣的平常心來(lái)面對(duì)自己的年終獎(jiǎng)呢?
讓工作有始有終
一般公司都會(huì)有年計(jì)劃,月計(jì)劃,周計(jì)劃等,提醒到一般工作完成與否,就看計(jì)劃實(shí)現(xiàn)與否,而面對(duì)公司的大計(jì)劃,有些部門或者有些個(gè)人的小計(jì)劃往往不那么緊急,于是有些計(jì)劃未按計(jì)劃完成,也不會(huì)立即遭受盤問(wèn),此時(shí)如果部門領(lǐng)導(dǎo)或者個(gè)人自認(rèn)為老板忘記了,那只能是自欺欺人,一旦到了年終評(píng)審的時(shí)候,就會(huì)拿出當(dāng)時(shí)的計(jì)劃一一核審,如果自己的評(píng)分低了,找不到原因,那首先還是從年計(jì)劃上著手吧。稱從各種招聘信息渠道獲知,工作是否有始有終是評(píng)定好壞最關(guān)鍵的指標(biāo),為了讓自己的年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)的心安理得,廣大職場(chǎng)達(dá)人們利用僅有的時(shí)間,將自己的工作整理一下,完成的記錄好,未完成的趕緊補(bǔ)救吧。
力所能及的工作不要斤斤計(jì)較
稱在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,總會(huì)有勤勞和懶惰的人,要是公司沒有系統(tǒng)的考核體系,肯定有人能少做就少做,即使有考核體系也是能鉆空子絕不落下的。這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)帶領(lǐng)一部分人掃尾,如果此時(shí)自己工作允許,也答應(yīng)做了,那就認(rèn)真完成就好了,不要一邊做一邊抱怨某某人怎么沒做好之類的,首先是自己愿意接手爛攤子,其次此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)心里也知道問(wèn)題出在哪里,不當(dāng)即點(diǎn)名,或許有某些考慮,顧全大局。自己只需要在年終總結(jié)里將自己的工作總結(jié)好,領(lǐng)導(dǎo)自會(huì)知曉。
工作之余傳播正能量
雖說(shuō)工作環(huán)境沒有想象的那么和諧,同事之間會(huì)有認(rèn)識(shí)不同,但是不能因?yàn)檫@樣就大肆抱怨,各種心情發(fā)泄。如果自己非常想抱怨了,那就在工作之外找個(gè)朋友放松一下。雖說(shuō)自己的正能量可能對(duì)于別人來(lái)說(shuō)沒什么價(jià)值,但是也不會(huì)引來(lái)反感,自己也不用擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不知道自己的工作表現(xiàn),因?yàn)槠綍r(shí)的交流溝通足已讓別人知道自己是什么樣的人。