畢業(yè)生期望月薪與企業(yè)起薪落差大
添加時(shí)間：2017-11-26 23:59:50
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將時(shí)光倒回到十年前，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，那時(shí)的大學(xué)生曾經(jīng)如此幸福：學(xué)費(fèi)較低，一般城市家庭完全可以承受；教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)生可以學(xué)有所成；畢業(yè)出路有保證，起薪較高。十年后，一切都變了模樣，畢業(yè)生“薪情”就像王小二過年，一年不如一年。又要畢業(yè)了，“你的薪情好嗎?”成了無數(shù)畢業(yè)生們相互問候的話語。
日前，記者對(duì)南京5所高校的20名2007屆本科畢業(yè)生做了一次微型調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生們依然對(duì)薪水充滿著期望，20名學(xué)生對(duì)自己的期望值是平均每月2500元。與此截然相反的是，記者在對(duì)10家企業(yè)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，他們愿意給畢業(yè)生開出的薪水是1000元左右。
學(xué)生：我有理由要高薪
日前，記者針對(duì)南京大學(xué)、南京師范大學(xué)、東南大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)和南京林業(yè)大學(xué)5所高校18個(gè)專業(yè)的20名應(yīng)屆本科畢業(yè)生做了一次調(diào)查。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，軟件開發(fā)專業(yè)的學(xué)生對(duì)薪資期望值最高，這名南京大學(xué)畢業(yè)生希望自己的月薪在4000-5000元。而法學(xué)專業(yè)的學(xué)生則相對(duì)較低，南京工業(yè)大學(xué)—個(gè)法學(xué)本科畢業(yè)生要求月薪是1000-2000元。
受訪大學(xué)生均表示，自己對(duì)月薪的期望其實(shí)已經(jīng)比較低了。一名畢業(yè)生給記者算了一筆賬：畢業(yè)之后租房每個(gè)月得需要200元—300元；吃飯最起碼需要200元；通訊、交通費(fèi)用最少200元；穿衣打扮、日常開銷最少300元；另外還有朋友聚會(huì)、交際應(yīng)酬等，最少得預(yù)留300元左右。這樣算下來，要在南京生存，每個(gè)月最少得需要1200元?！叭绻抑荒?200元，那么我一個(gè)月一文錢也不剩，更別說孝敬父母、攢錢買房了?！?/div>
企業(yè)：起薪平均1000元
隨后，記者對(duì)南京10家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的人力資源經(jīng)理竟然不約而同地表示，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，起薪不會(huì)太高。
三五二一特種裝備廠人力資源部朱經(jīng)理告訴記者，單位正在制訂2007年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃，預(yù)計(jì)將招聘20名左右畢業(yè)生。本科生進(jìn)廠起薪是1100元，大專生起薪1000元。朱經(jīng)理表示，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)招進(jìn)來之后均需要到一線去鍛煉，雖然起薪不是太高，但是，畢業(yè)生未來將有很多提高空間。
在所有受訪企業(yè)中，起薪最高的是南京汽車(集團(tuán))公司，該集團(tuán)人事部相關(guān)人士告訴記者，普通本科畢業(yè)生進(jìn)公司起薪在1600元一1800元之間。而所有受訪企業(yè)針對(duì)應(yīng)屆本科生的平均起薪在1000元左右，這與畢業(yè)生們的期望無疑相差太大。
學(xué)生：本科生不如瓦工?
“1000塊?我喝西北風(fēng)啊?”南京師范大學(xué)小曹聽說企業(yè)只肯開這點(diǎn)價(jià)錢后，驚訝之后甚至開始了憤怒：“我老家一個(gè)初中生出去做瓦工，一個(gè)月還能掙個(gè)將近2000塊錢呢，我一個(gè)堂哥在小區(qū)做保安一個(gè)月也有1600塊錢……”小曹的話吸引了更多的畢業(yè)生，而在他們眼里，1000塊一個(gè)月的工資說出去都覺得丟人。
更讓這些本科生們心有不甘的是，近年來，不斷有報(bào)道說，技術(shù)工人的工資越來越高，有的甚至每個(gè)月能拿到5000塊錢。
企業(yè)：是金子總會(huì)發(fā)光
對(duì)于大學(xué)生們的薪資期望以及他們的心聲，三五二一特種裝備廠人力資源部朱經(jīng)理表示，學(xué)生們的心情可以理解，畢竟，他們尚未走出校園，并不清楚外面的世界競爭有多激烈。對(duì)自己期望值高些總是好事，至少說明他們對(duì)自身能力足夠自信。但是，從企業(yè)角度來說，經(jīng)營者總是希望自己的員工物有所值，甚至物超所值。“沒有哪個(gè)企業(yè)阻止員工拿高薪，但是，員工必須讓老總意識(shí)到你值得發(fā)高薪?！?/div>
“是金子總會(huì)發(fā)光的，畢業(yè)生不應(yīng)該只看眼前?！敝旖?jīng)理說。
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