1月19日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義在國務(wù)院新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上說，為配合機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，國務(wù)院最近發(fā)布了公務(wù)員工資調(diào)整、事業(yè)單位工資調(diào)整、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員工資調(diào)整文件，目前這三個文件已下發(fā)到各單位。
據(jù)統(tǒng)計，2013年全國總就業(yè)人口為76977萬人，這次加薪政策覆蓋的范疇為700萬名公務(wù)員隊伍以及3100多萬名機關(guān)事業(yè)單位工作人員，只占整個社會就業(yè)人群總數(shù)的很小一部分。
“我們普通員工喊漲工資怎么都沒有戲，公務(wù)員一喊，就漲一大截工資！”據(jù)統(tǒng)計，有27.3%的網(wǎng)友認為,不管什么制度、法規(guī)的出臺，一定要考慮上億農(nóng)民工、企業(yè)員工的實際狀況，希望漲工資、帶薪休假等福利政策不是機關(guān)事業(yè)單位、國企員工的專利。
企業(yè)員工：希望工資增幅跟上物價上漲水平
2014年，重慶、陜西、山東、北京等19個省市（含計劃單列市）上調(diào)了最低工資標準。天津、上海、廣東等23個省份發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線。
統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，從最低工資標準的絕對數(shù)上來看，目前全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的仍然是上海，分別為1820元/月、17元/小時。這些標準給當?shù)仄髽I(yè)合理確定員工工資增長水平提供了參考依據(jù)，但是并不具有強制性。
來自廣東佛山的網(wǎng)友說，工資漲了10%，物價漲了50%，到底是物價水平變高了，還是生活質(zhì)量變高了？另一位名為“貓”的網(wǎng)友則舉例說，上個世紀90年代初，三五個好友下館子一頓飯20元足矣。2006年以后月工資上漲至3000元左右，卻發(fā)現(xiàn)下不起館子、買不起房子、看不起病了，工資收入越來越不值錢了。
統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，有36.1%的網(wǎng)友認為，企業(yè)員工工資增幅應(yīng)該跟上物價上漲水平；27.3%的網(wǎng)友認為,國家進行薪酬體制改革要體現(xiàn)公平、公正。
企業(yè)：再漲工資將壓垮制造業(yè)
據(jù)統(tǒng)計，33.3%的企業(yè)認為“五險一金”已占到企業(yè)工資總額的一半,企業(yè)負擔(dān)太重，承擔(dān)不起再次上漲工資的壓力；另外有45.5%的企業(yè)表示,漲工資不是企業(yè)說了算，而是市場說了算。
一部分企業(yè)反映，“五險一金”已占到企業(yè)工資總額的40%至50%。只要雇員的工資收入翻1倍，單位用工支出就要翻兩倍。這樣，用人單位決定給員工加工資的沖動就會變得十分渺茫。
比如，一名企業(yè)員工每月到手的工資（含稅）6000元，那么雇主就要掏出10000元-12000元的真金白銀，這對于原本就不景氣的制造企業(yè)來說，可謂是“雪上加霜”。據(jù)媒體報道，由于社保繳費等標準與基數(shù)持續(xù)上調(diào)，部分小微企業(yè)不堪重負，干脆棄保。
員工漲工資當然是好事，但是上漲就有可能把企業(yè)漲沒了。在這種情況下，外部環(huán)境不斷地給企業(yè)員工傳遞漲工資的壓力，最終可能把企業(yè)漲垮。企業(yè)真垮了，勞動者會受益嗎？企業(yè)家和勞動者之間是合作關(guān)系，不是競爭關(guān)系，一榮俱榮，一損俱損。
連經(jīng)濟學(xué)家郎咸平也站出來替制造業(yè)說話了。企業(yè)員工工資的上漲將給制造業(yè)帶來壓力，尤其是在經(jīng)濟增速放緩的大背景下，將令中國制造業(yè)面臨前所未有的困境。
加強監(jiān)督確?，F(xiàn)有工資福利政策“落地”
名為“白山”的網(wǎng)友透露，他在單位工作20年，月工資1000多元，沒有社保、醫(yī)保與福利，干著和別人一樣的活，改革的陽光何時才能照到他們身上？
有網(wǎng)友說，《勞動合同法》等有關(guān)法律的內(nèi)容都沒有有效落實，農(nóng)民工討薪問題時有發(fā)生，公務(wù)員等有關(guān)群體又在漲工資了。
監(jiān)測發(fā)現(xiàn)，有24.5%的網(wǎng)民認為, 當務(wù)之急是把國家關(guān)于企業(yè)員工的工資、福利的政策落實到位。
認為，在公務(wù)員群體加薪的形勢下，國家有關(guān)部門應(yīng)該認真研究分析公務(wù)員、事業(yè)單位人員漲工資，將對物價上漲指數(shù)、市場購買力等方面產(chǎn)生的直接影響，以及稅收、社會二次分配的間接影響等。
一方面，相關(guān)部門要正視和聽取企業(yè)員工對工資上漲的合理聲音與訴求，另一方面，相關(guān)部門要嚴格執(zhí)法監(jiān)督，保障國家現(xiàn)有涉及企業(yè)員工福利待遇的政策執(zhí)行到位，而不是停留在紙上，讓企業(yè)員工只見其文，分享不到其好處。
認為，政府應(yīng)該利用財稅杠桿，對提高雇員薪酬水平的企業(yè)進行激勵和支持。不能完全把員工漲工資的重任推到企業(yè)身上，政府應(yīng)該出臺減稅、降費等政策措施，鼓勵企業(yè)保障員工工資保持合理的增長幅度。
