設(shè)想這樣一個場景：某天下午三點的大安森林公園，有個約莫三四十歲的男子，手提公文包，漫無目的孤伶伶地繞著公園慢步，頂著太陽烈日，沮喪的臉上毫無血色。
　　同一時間，幾公里外的民生東路金融一條街的某外商銀行辦公室中，幾十位職員忙到連中餐都沒空吃。
　　上述職場的M型化現(xiàn)象正在蔓延，有的上班族在抱怨薪水微薄的同時，失去對外在環(huán)境的應(yīng)變能力，以至于競爭力逐漸被削弱，最后把自己逼進了角落，但有的上班族卻不怕挑戰(zhàn)，看準了趨勢，變勇于尋求改變，轉(zhuǎn)換跑道，創(chuàng)造更大的收益。
　　選對行業(yè)才能賺更多
　　如果你是個想轉(zhuǎn)換跑道“薪水不滿族”，先得想清楚“期望的待遇到底是多少？”以及到底哪個行業(yè)的薪資最高。
　　根據(jù)臺灣人力銀行今年初公布的島內(nèi)“上班族2007薪資調(diào)查報告”，不動產(chǎn)產(chǎn)業(yè)起薪最優(yōu)渥(32452元新臺幣)、民生消費業(yè)最低廉(26457元新臺幣)；以職務(wù)類別看，行政總務(wù)“起步最‘薪’苦”(24089元新臺幣)、營建工程人員有“最好的開始”(37983元新臺幣)，而除了行政總務(wù)職務(wù)之外，上班族“苦守寒窯”3年以上，平均薪資就能突破3萬元(新臺幣，下同)的關(guān)卡。
　　民生消費產(chǎn)業(yè)以及行政總務(wù)職務(wù)，都是進入門坎較低、要求專業(yè)技能較少的工作，因此起薪相對較低，而不動產(chǎn)產(chǎn)業(yè)及營建工程人員職務(wù)能在新鮮人起薪排行榜中拔得頭籌，透露出房產(chǎn)及營建產(chǎn)業(yè)人才需求走旺，擁有建筑或設(shè)計等專才的新鮮人因而行情看漲。
　　男女薪情大不同
　　除了依產(chǎn)業(yè)和職務(wù)別來分析薪資水平，這份報告也呈現(xiàn)出男性及女性之間薪資的大不同。工作經(jīng)驗不超過一年者，男女的平均起薪各為31896元和26087元，差距5809元，男性高于女性22.27%，工作經(jīng)驗一年以下與工作7到9年者的薪資成長幅度，女性為24.67%，男性為30.36%，女性整整落后于男性5.69個百分點。
　　造成男女薪情如此大的差異，可能是女性從事工作的屬性多偏向一般服務(wù)業(yè)，如客服或餐飲，而男性從事的工作則多偏向?qū)I(yè)性，如科技業(yè)等，但這個差異也透露出，就業(yè)環(huán)境對女性的友善程度仍待加強。
　　但事實上，目前職場上也不乏優(yōu)秀的女性工作者，已領(lǐng)取比同期男性同仁更高的薪資，有較佳的薪資成長潛力，或擁有相等的升遷機會。畢竟對企業(yè)而言，工作能力及表現(xiàn)，遠比性別來得重要。
　　碩士生更值錢
　　學(xué)歷一直是企業(yè)任用人才的主要標準，盡管近年來不少主管體認到“學(xué)歷不等于學(xué)力”，求職者的學(xué)歷仍是求才者決定錄用與否的主要參考依據(jù)。調(diào)查也發(fā)現(xiàn)碩士學(xué)歷的新進人員起薪比大學(xué)生高出12286元，達41984元，博士生的價碼則再往上拉至59370元。
　　分析人士強調(diào)，學(xué)歷是剛進入公司時的主要“參考價格”，實力及日后的工作表現(xiàn)，才會展現(xiàn)真實的價值，基本上就讀研究所是否就是提升薪資的絕對保證，因人而異，也依各職務(wù)的專業(yè)有所不同，若是不確定是否需要念研究所，不妨先投入職場，了解工作上不足的部份，再回到學(xué)?；騾⒓舆M修課程，這樣才是較務(wù)實的作法，更能清楚了解需要進修的目標與方向。
　　新“五力”為自己加薪
　　分析人士說，求職者所提出的薪資要求往往在雇主決定錄用與否同時，扮演著關(guān)鍵性的角色，而薪資調(diào)查報告除了忠實地反應(yīng)各產(chǎn)業(yè)人力供需的狀況，也能幫助求職者或欲轉(zhuǎn)職者了解自己的“市價”、提出較能為市場或雇主所接受的薪資要求，幫助求職者贏得面試薪資角力賽。
　　據(jù)分析，無論在何種產(chǎn)業(yè)或擔(dān)任何種職務(wù)，擁有專業(yè)、與眾不同的才能，并懂得營銷自己，是為自已薪資加碼的關(guān)鍵，建議上班族要積極培養(yǎng)職場“ABCDE新五力”：“Attraction吸引力”、“Beautification包裝力”、“Creativity創(chuàng)造力”、“Distinctness國際力移動力”及“Expression表達力”，才可以讓自己在全球化的浪潮中及越趨競爭的就業(yè)市場里，維持身價不墜。