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一、委托獵頭公司招聘，具有信息優(yōu)勢
信息優(yōu)勢，主要表現(xiàn)在對搜尋對象提供的信息容量和信息保密性上。
一般，身居要職的在職人員，他們在沒有得到有關(guān)招聘公司的背景、經(jīng)營情況、組織結(jié)構(gòu)及匯報主管等足夠的信息時，不會輕易表示應(yīng)聘意愿。這是因為，在缺乏全面信息的情況下，難以與現(xiàn)有的工作進(jìn)行比較，也難以做出是否更換工作崗位的決定。另一方面，缺乏信息對稱，會使搜尋對象產(chǎn)生不平等的感覺，影響職業(yè)的決策。
獵頭公司提供的招聘服務(wù)正好能彌補(bǔ)這兩方面的缺陷：
一方面它能在確保信息保密的前提下，通過有關(guān)對象面對面的溝通，盡可能地提供詳盡的信息，使高管應(yīng)聘者全面了解企業(yè)和崗位，為下一步?jīng)Q策奠定基礎(chǔ)；
另一方面，它能通過提供充實的信息使高管應(yīng)聘者具有信息對稱的感覺，在與招聘企業(yè)溝通的過程中獲得一種平等感，而其他任何一種招聘方式均不能滿足企業(yè)高管人員應(yīng)聘中信息對稱的要求。
二、委托獵頭公司招聘，具有專業(yè)優(yōu)勢
專業(yè)優(yōu)勢，表現(xiàn)在獵頭公司能有效地鎖定和篩選候選人。
從市場上無數(shù)的行業(yè)、企業(yè)、崗位及人員中，挑選并確定與招聘公司的實際需求及所能提供的各方面條件最匹配的目標(biāo)候選人，需要一系列專業(yè)性的工作，這包括對候選人、招聘公司的真實需求，對招聘的決策者、崗位、職責(zé)、目標(biāo)、和要求的了解，對各公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置及工作流程等差異性進(jìn)行正確的評估，還要掌握招聘企業(yè)直接競爭對手的情況，掌握招聘公司所在行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)商、客戶以及相關(guān)行業(yè)和企業(yè)的情況，還要了解招聘崗位在市場上的薪酬水平，薪酬結(jié)構(gòu)等。
專業(yè)的獵頭公司提供的服務(wù)能有效地幫助客戶理清招聘崗位的線條，使其設(shè)置和工作范圍更合理。同時，也只有專業(yè)的獵頭服務(wù)，才能迅速判斷并拒絕設(shè)置不合理或者決策者之間意見不一致的客戶，在提供客戶所需要的人選的同時，提供客戶行業(yè)內(nèi)或者競爭對手的人員流動情況給予有關(guān)咨詢建議，這往往是倡導(dǎo)企業(yè)采用“獵頭”的重要原因。
三、 委托獵頭公司招聘，具有時間優(yōu)勢
獵頭公司在提供服務(wù)的2-4周內(nèi)，就能夠獲得4-5個有效的候選人，通常在4周左右就能夠確定招聘人選，與傳統(tǒng)的招聘相比，它所具有的很多優(yōu)勢中，節(jié)省時間是一個重要方面。
四、委托獵頭公司招聘，具有價值優(yōu)勢
獵頭招聘服務(wù)能夠為企業(yè)和人才提供很多專業(yè)的增值服務(wù)，比如，獵頭能助客戶合理調(diào)整招聘崗位的設(shè)置和工作職責(zé)，提供招聘崗位人才資源和薪酬市場等方面的信息，提供推薦成功人員保證期和背景調(diào)查。
五、委托獵頭公司招聘，具有成本優(yōu)勢
從成本考慮，獵頭服務(wù)招聘的成本不一定比傳統(tǒng)的招聘成本更高，其主要原因在于傳統(tǒng)招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外，大量應(yīng)聘資料的搜集、篩選、面試等所花的人員費用和辦公費用等間接成本也非?？捎^，兩者相加可能比獵頭的費用更高。
