當(dāng)今職場上，獵頭公司的作用越來越大了。倘若有一天，你突然接到一個陌生的電話，告訴你，他是某某獵頭，說明你在這個行業(yè)屬于出類拔萃的精英，獵頭早就在暗中盯上你了。但并不是所有的優(yōu)秀人才都和獵頭有“瓜葛”，很多業(yè)內(nèi)精英對獵頭并不了解。
　　
　　疑惑：獵頭怎么沒有找到我
　　王先生是一家環(huán)保公司的銷售總監(jiān)，年薪40多萬，他在這個行業(yè)已經(jīng)做了6年了，今年有想換換地兒的想法。到人才市場找，很難尋覓到合適的東家。他充滿困惑，定位高端人才的獵頭公司怎么沒有找到他呢，是自己不夠優(yōu)秀，還是自己沒有和獵頭接觸的機會與渠道？
　　王先生是名牌大學(xué)的碩士，再加上自己的從業(yè)經(jīng)歷和業(yè)績，他覺得自己有資格和獵頭“暗度陳倉”?！矮C頭公司的‘獵物’和學(xué)歷的關(guān)系不大”，關(guān)鍵是能不能給企業(yè)帶來顯著的經(jīng)濟效益。

　　獵頭：看重“獵物”四大塊
　　獵頭主要看重“獵物”四大塊：即能充分證明自己的實力，令人贊許的業(yè)績；方方面面的能力，如職業(yè)能力，也就是說在人才本身的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，跟專業(yè)有關(guān)的問題都能及時、準確地做出分析和處理，像職業(yè)經(jīng)理人，有幾個能力需要具備，對數(shù)字的處理能力、對突發(fā)情況的應(yīng)變能力、對信息的分辨能力、對全局的操控能力；在著名大公司從業(yè)的資歷，知名度高、影響力大的行業(yè)，往往是獵頭發(fā)達的領(lǐng)域；原職位薪水標準也是獵頭公司重要的參考標準，各個獵頭公司的參考“獵物”薪酬標準是不一樣的。
　　
　　答疑：如何讓獵頭瞄上你
　　如何讓獵頭公司盯上你？人品是很重要的，負責(zé)任、忠誠，老板才敢放權(quán)，獵頭很注重考察人才的品德；獵頭如果人才業(yè)績突出，年薪高，跳槽頻率低，頻繁跳槽者是不受獵頭歡迎的；多結(jié)交朋友，多幫助周圍的人，不傷害朋友，不落井下石，多結(jié)善緣，朋友口口相傳，沒準機會就來了；經(jīng)常在媒體上露面，接受記者采訪，寫一些文章發(fā)表在報紙或雜志上，署上自己的姓名和職位，獵頭公司經(jīng)常在網(wǎng)上搜索相關(guān)人才信息的，這樣可以更方便地讓獵頭公司找到你。
　　
　　支招：毛遂自薦也是一招
　　沒有和獵頭打過交道的人才，說明他在同行業(yè)中做得不夠突出，薪水不夠高，仍需努力。優(yōu)秀的人才和獵頭發(fā)生關(guān)系的渠道主要有兩種：一種是獵頭公司主動出擊；另外一種途徑就是毛遂自薦，主動向優(yōu)秀的獵頭公司推薦自己?？梢远酁g覽一些優(yōu)秀獵頭公司的網(wǎng)頁，發(fā)放自己真實的簡歷，簡歷注意細化、量化，能充分展示自己的實力，對于佼佼者，獵頭公司還是求賢若渴的。保密是獵頭第一重要的，所以給獵頭投簡歷不必要有什么顧慮，但簡歷一定要真實，一旦查出造假的簡歷，獵頭有可能會把該人放入黑名單中。