經(jīng)過(guò)一場(chǎng)面試，你心里其實(shí)有著很大期待，然而等了幾天，這種期待都沒(méi)有回應(yīng)，你是消極等待，還是積極采取攻略，為你的面試“錦上添花”呢？

　　求職者提問(wèn)：面試之后好久都沒(méi)有音信，怎么辦?我該繼續(xù)等待或者放棄嗎？
　　好獵頭解答：一般面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復(fù)是正常的，因?yàn)楣菊衅阜叫枰欢ǖ臅r(shí)間挑選人才，HR也有可能會(huì)出差耽誤，但是如果十天都沒(méi)有回復(fù)，就不要再等待了，直接發(fā)信件向面試酒店詢(xún)問(wèn)，或者可以再一次將你對(duì)對(duì)方公司的興趣以及誠(chéng)意表達(dá)出來(lái)，當(dāng)面試官難以作出判斷時(shí)，你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。在此不推薦打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，一是打電話(huà)可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺(jué)不便回答可能陷于尷尬;三是會(huì)顯得自己太著急。

　　求職者提問(wèn)：面試后有我能做的事嗎？
　　好獵頭解答：經(jīng)過(guò)一輪面試之后，你對(duì)公司興趣很大，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。這個(gè)準(zhǔn)備包括：對(duì)公司整體框架和經(jīng)營(yíng)狀況的了解，對(duì)自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。

　　通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門(mén)主持，主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來(lái)主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。如果你覺(jué)得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽(tīng)了解。

　　值得重視的是，最好對(duì)面試官可能提出的問(wèn)題打一個(gè)腹稿。如果你應(yīng)聘的是銷(xiāo)售職位，那么先把你在實(shí)習(xí)時(shí)的銷(xiāo)售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績(jī)整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。

　　求職者提問(wèn)：在第一輪面試沒(méi)發(fā)揮好，該如何爭(zhēng)取第二輪的面試機(jī)會(huì)呢？
　　好獵頭解答：站在HR角度，他們?cè)诘谝惠喼饕€是看求職者的整體素質(zhì)，比如形象、教育程度、溝通程度以及相關(guān)的一些工作經(jīng)歷。從這幾個(gè)去看發(fā)揮不好的原因，應(yīng)該是由于應(yīng)變能力不夠、工作經(jīng)歷不符這些問(wèn)題。所以你可以寫(xiě)一份感謝信給HR，并在其中表明發(fā)揮不好的議案一，但是不要太過(guò)刻意，大幅修飾原因，這樣往往會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。