眼見著資歷比你低、能力比你差的人連續(xù)升職，你還能坐得住嗎？于是，不少職場“老黃?！边x擇主動出擊，用面談的方式為自己爭取晉升的機會。如果你也有這樣的想法，如何跟領(lǐng)導(dǎo)談升職才能說服他呢？談判的時候千萬要注意措辭，不要因為一時的激動將辭職當(dāng)成威脅的籌碼，否則很可能雞飛蛋打造成不可挽回的局面。

　　小張畢業(yè)后一直在XX公司共工作，工作期間多次獨立完成公司大項目，并取得了不錯的成績。但由于個性原因，平時小張在辦公室內(nèi)很少與同事交流，一直喜歡一個人埋頭苦干。幾年時間，同時期和小張進公司的不少都晉升了，唯有他還留在原有的位置上。準(zhǔn)備了許久，小張終于還是決定和BOSS來個長談，將自己想要升職的愿望當(dāng)面說出。在談話開始階段，雙方的氣氛很融洽，老板也很肯定小張的工作能力。但是等小張轉(zhuǎn)入正題提出升職的時候，老板卻以一些無關(guān)緊要的理由推辭了。聽到老板的回答，滿懷希望的小張憤懣不已，并對老板提出“如果不升職就跳槽”的想法。聽到小張的言語老板感覺自己受到了威脅，最后談話不歡而散，小張也因為沒有得到自己想要的結(jié)果郁悶的離開了現(xiàn)有的公司。

　　職場上像小張這樣的“老黃?！辈⒉辉谏贁?shù)。平時埋頭苦干的他們，因為自身性格的一些因素，與升職擦肩而過。不善表達的他們，面對著一次次錯失的升職機會，要么繼續(xù)沉默下去，要么就會因為忍無可忍，主動找老板溝通。因為性格比較直，所以在談話的過程中常常會因為激動、生氣的原因，沒經(jīng)過太多的思考就提出辭職的想法。這時候無論你是真的想辭職，還是只是說說而已，聽在老板的耳朵中都會被當(dāng)做一種威脅。因此想要晉升，就要學(xué)會如何跟領(lǐng)導(dǎo)談升職，談判前的準(zhǔn)備必不可少，以下好獵頭網(wǎng)羅列了3條準(zhǔn)備工作。

　　談判前的準(zhǔn)備：

　　1、準(zhǔn)備一個能說服老板的升職理由。如果想要得到晉升的機會，一個能打動老板的晉升理由不可或缺。不要說你工作的時間長，也不要和別人相比，這樣只會引起老板的反感。這時候你要傳達給老板的是你能做什么？你升職后能為公司帶來哪些好處？明確的了解了你的想法，老板才能進行綜合的考量，才能知道到底應(yīng)不應(yīng)該為你升職。

　　2、羅列你的工作內(nèi)容，讓老板看到你的能力。你所需要做的，就是將你所做的工作整理一下，做了哪些項目，取得了什么樣的成績，為企業(yè)創(chuàng)造了多少的財富。一點點的羅列在老板的面前，讓他們知道你真的付出了很多。

　　3、了解公司的晉升機制。大公司一般都有著固定的晉升機制，或是領(lǐng)導(dǎo)選拔，或是下屬推選、或是工作考核。每家企業(yè)不同，晉升的原因當(dāng)然也有所區(qū)別，因此，你應(yīng)該在晉升談話之前，了解清楚公司的晉升機制，看看自己有哪些方面需要改進。

　　如何跟領(lǐng)導(dǎo)談升職才能說服他是每一個職場能必備的技能之一，調(diào)整心態(tài)適應(yīng)工作也是職場人需要掌握的技能。切忌不要激動將辭職當(dāng)成威脅的籌碼，最后只能不歡而散。