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中石油裁員風(fēng)波最新消息回顧(三)

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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導(dǎo)讀:2008年的“中石油裁員風(fēng)波”曾經(jīng)鬧得喧喧囂囂,各方針對(duì)中石油此次裁員風(fēng)波也是各執(zhí)一詞,今天我們就來(lái)回顧一下各界對(duì)于此次風(fēng)波的見(jiàn)解。

   

       中石油裁員:不裁領(lǐng)導(dǎo),只裁員工(新聞媒體評(píng)論)

    中石油裁員的快刀終于發(fā)揮作用,內(nèi)蒙古、山東、河北等地的加油站已經(jīng)開(kāi)始裁減員工。據(jù)悉,中石油現(xiàn)有員工170多萬(wàn)人,裁員5%就是減少8萬(wàn)多人,主要針對(duì)底層員工,比如清退、解聘加油站工作人員。據(jù)內(nèi)蒙古一個(gè)中石油加油站的負(fù)責(zé)人介紹,該加油站的工作人員基本上都是合同工,裁員后,原本15個(gè)人的工作量現(xiàn)在壓在10個(gè)人身上,勞動(dòng)強(qiáng)度加大了,但薪酬并沒(méi)有上調(diào)的跡象。

 

    隨著國(guó)際原油價(jià)格高企,中石油和中石化的利潤(rùn)空間被壓縮,今年上半年的利潤(rùn)比去年同期均有所下降。在這樣的背景下,裁員自然成為企業(yè)的選擇,這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中再正常不過(guò)的事情,效益不好,有必要勒緊褲腰帶共度時(shí)艱。

 

    裁員的目的是為了降低企業(yè)的運(yùn)行成本,以提高利潤(rùn)率。但中石油的裁員方式,目標(biāo)針對(duì)底層(一線)員工,不裁領(lǐng)導(dǎo),只裁員工,這多少令人感到難以理解。因?yàn)榫蛦T工成本而言,底層員工拿著整個(gè)行業(yè)最低的工資,裁幾十個(gè)、幾百個(gè)底層員工所節(jié)約的成本,恐怕也抵不上裁一兩個(gè)中管、高管。

 

    我們不妨看看中石油的中高管收入與底層員工收入的對(duì)比:中石油高管每年的基本工資是120萬(wàn)元,中管每年30萬(wàn)元至40萬(wàn)元,加上年底分紅和福利,高管每人每年能拿600萬(wàn)元以上,處長(zhǎng)以上的領(lǐng)導(dǎo)每人每年出差費(fèi)用平均在100萬(wàn)元以上,油田的處級(jí)干部,每年的招待費(fèi)是100多萬(wàn)元,局長(zhǎng)的更高。而底層員工的工資則少得可憐,有的每月2000元左右,有的1000元左右。

 

    這樣算下來(lái),一位高管所花費(fèi)的成本,相當(dāng)于一位底層員工的300倍左右,即使是中管所花費(fèi)的成本,也相當(dāng)于底層員工年薪的幾十倍,如此之大的工資差距,令人驚訝不已。即使不考慮國(guó)企利益分配機(jī)制存在的問(wèn)題,我們也應(yīng)看到,裁掉一名高管,則可以保住幾百名底層員工的飯碗,即使不裁掉高管,將其過(guò)高的薪酬降低一半,也可以保障百名以上的底層員工就業(yè)。當(dāng)此國(guó)際油價(jià)高企、企業(yè)利潤(rùn)下降之際,只拿底層員工開(kāi)刀,而絲毫不考慮觸碰高管、中管的利益,這樣的裁員方式自然難以令人信服,也與大型國(guó)有壟斷企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)不相符,人們有必要問(wèn):當(dāng)企業(yè)利潤(rùn)下降之時(shí),企業(yè)高管的巨額年薪為何不能隨之下降呢?

 

    當(dāng)然,正如一些業(yè)內(nèi)人士所言,中石油大量裁掉底層員工,有可能是“項(xiàng)莊舞劍,意在沛公”——前不久,兩大石油巨頭不斷呼吁下調(diào)特別收益金(亦稱“暴利稅”),而有關(guān)部門(mén)一直未就此表態(tài)。這不得不讓人懷疑,中石油裁員更多的是做樣子,其目的是以此作為籌碼,使有關(guān)部門(mén)作出讓步。若果真如此,則中石油裁員可謂處心積慮、費(fèi)盡心機(jī)。(未完待續(xù))

   

 

     中石油裁員系列:

     中石油裁員風(fēng)波最新消息回顧(一)
         中石油裁員風(fēng)波最新消息回顧(二)
         中石油裁員風(fēng)波最新消息回顧(完)

 

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