福特汽車公司流傳著這樣一個故事：思坦因曼思是流浪在美國的德國籍工程技術(shù)人員，受到了一家小工廠老板的青睞，他對工作富于鉆研，掌握了馬達制造的核心技術(shù)。有一次，福特公司的一臺馬達壞了，公司所有技術(shù)人員無法修好，有人推薦了思坦因曼思。他在電機旁聽了三天，要來梯子爬上爬下，最后再電機的某個部位用粉筆劃了一道線，并寫下“這兒的線圈多了十六圈”。將多余線圈去掉后，電機果然回復(fù)正常了。總裁福特先生知道后，誠懇地邀請他加盟福特公司，但他說現(xiàn)在的老板很好，自己不能忘恩負義，于是福特決定買下思坦因曼思供職的公司。

　　正如故事所說，好的企業(yè)，人才很重要。人才對一個企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，人力資源的合理配置將會幫助企業(yè)渡過難關(guān)，迅速發(fā)展。在市場競爭激烈的今天，中高端人才成為企業(yè)的“必爭之地”。

　　好獵頭網(wǎng)作為國內(nèi)一流的人力資源服務(wù)機構(gòu)，面向全國全行業(yè)的企業(yè)提供最具實力的獵頭服務(wù)。

　　時間就是金錢，關(guān)鍵人才的缺失會直接或間接造成企業(yè)的損失。好獵頭網(wǎng)的獵頭咨詢小組將充分了解企業(yè)，完成崗位分析，明確崗位職責、任職資格、薪酬制度后，經(jīng)過特定程序的嚴格篩選，能夠在五個工作日內(nèi)為企業(yè)獵到合適的人選，并推薦人才進行企業(yè)的面試。

　　一萬個候選人不如一次精準的推薦。企業(yè)找到合適的人才并不容易，如果人職不能高效精準地匹配，企業(yè)的用人成本將在無形中增加。好獵頭網(wǎng)的價值就是為企業(yè)找到真正合適的人才。能夠精準推薦將得益于X職場多年來積累的巨大的人才資源庫，以及全國范圍內(nèi)的兼職獵頭的人脈資源，選擇范圍廣，甄選結(jié)果準確可靠。

　　好獵頭網(wǎng)經(jīng)歷多年的發(fā)展，致力于互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥、教育等行業(yè)，締結(jié)了國內(nèi)一流的企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、市場營銷等方面的專家顧問團隊，同時與高校及政府機構(gòu)機構(gòu)、人力資源專業(yè)研究機構(gòu)的專家有長期合作。在好獵頭網(wǎng)的獵頭服務(wù)中，企業(yè)將獲得最大化的人才價值。