求職高峰期又要到了，大學生們匆匆結束了校園生活，便已經開始了求職的生涯。求職是找工作的開始，也是職業(yè)生涯的必經階段。最近在和一些國外的朋友聯(lián)系，大家也交流了一些求職的經歷，尤其是其中的一個加拿大的朋友，她是一個加拿大企業(yè)的HR，所以便和我聊了一些華人的個人求職簡歷包裝技巧的看法。
我平常接觸的留學業(yè)務主要集中在美國、加拿大、澳大利亞和英國，近期我想把這幾個國家有關留學、求職等方面的問題綜合一下，提供給有需要的人。就目前的迫切需要來看，一方面是很多學生面臨著畢業(yè)和求職，另一方面很多孩子需要選擇合適的國家和學校留學。
今天我談一下加拿大的留學生在當地求職的時候通常會遇到的幾個問題。其實說起來，在當地求職可能沒有北京這么容易，但又似乎比北京簡單。我總結了關于個人求職簡歷方面的經驗教訓，大家也看看加拿大企業(yè)對于求職簡歷上的要求，希望對于外資企業(yè)的求職者也會有所幫助。
個人求職簡歷的重要性每個求職者都應該清楚，確切的說它便是用人單位對你的第一印象，而且在加拿大企業(yè)中更需要關注這個問題。
1、避免在簡歷中出現低級錯誤
這個問題可以反映求職者的兩方面問題，心態(tài)上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業(yè)對于求職者不想看到的。簡歷上出現錯別字或是時間等順序上的錯誤這是極端低級的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反復檢查自己的簡歷，有時候一點細節(jié)就可以影響求職的走向。
2、盡可能不讓簡歷內容過于簡單
薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來面試，上面非常齊整的敘述著工作的經歷，如此老實的簡歷會讓HR看得哭笑不得。對于外企來說，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績和經驗。而且如此簡單的個人求職簡歷，沒有突出自身的特點，企業(yè)無法知道你的特長，這樣有限的信息，會讓加拿大企業(yè)的HR忽略掉你。
3、自己應聘的崗位務必非常明確
針對于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來說，招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些個人求職簡歷中卻羅列出很多與應聘崗位不符合的地方，這種情況下，HR也不會再仔細看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對一家公司的多個職位一起投發(fā)簡歷，這樣做會給招聘公司一種這個求職者沒有專長的感覺，而且有工作經驗的求職人員不會出現這樣的問題。
4、簡歷中不要顯示頻繁跳槽經歷
很多人認為外國的公司比較有個性，其中每個員工也是個性的存在，這樣便忽視了即使是追求個性，每個公司也不會喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面?zhèn)€人也是有原因的?？粗鴤€人求職簡歷上一大串的公司，每個工作時間都不超過三個月，這樣做會對求職者會造成不好的影響，在不隱藏工作經驗的情況下試圖去解釋一些，或是有上個工作的上司的介紹信，這樣的話，外企的HR也會對你有全面的了解。
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