我們都希望自己找工作的時候能能找一份不錯的工作，但并不是所有人都清楚怎樣去找一份好的工作，其實慨括起來滿足以下幾點，那么它就是一份你夢想中完美的職業(yè)。

 

有很多人都有這樣的一種觀念，自己第一眼覺得不錯的，或者從心理上對這個工作有興趣就是自己喜歡的工作。可是，當他們工作一段時間后，才發(fā)現(xiàn)并不是他們想的那樣。所以，我提出一個很重要的觀點：對工作的喜歡在于你的投入，當你對一份工作從認識，到投入全身心去做，你會發(fā)現(xiàn)自己會愛上這樣的工作，并且這種感覺會越來越強烈，因為這和前面說的相比更具有理智，對工作的熱愛是一個過程而不是一眼就能決定的。為什么現(xiàn)在很多人覺得找工作很難

我的同事原來在公司是統(tǒng)計財務的，他突然發(fā)現(xiàn)做銷售的工資比他多很多，他毅然決然的向老板申請換一個崗位。老板答應了他。后面他做銷售每天辛苦不說，業(yè)績也上不來，后來，還是選擇做回統(tǒng)計財務。從這里我們可以看出找工作要做自己可以勝任的職位，不要只在乎工資，做好自己拿手的工作遠比挑戰(zhàn)一份新的工作強。

還有就是工作的大環(huán)境，找工作進入一個公司我們往往會忽略它的人文環(huán)境，比如公司對員工是否會進行培訓，這個公司的人文理念等等。誰也不想畢業(yè)后自己處在一個停滯不前的狀態(tài)，他就需要公司能給員工提供一個好的環(huán)境，保證員工的長期發(fā)展來滿足自身和整個企業(yè)的發(fā)展需要。如果一個公司的企業(yè)文化偏離了你心中的預期，盡量也不要選擇這樣的一份工作，因為在未來你往上層走，卻發(fā)現(xiàn)公司不想往你期望的那個方向走，你也只能服從公司。大學生找工作靠自己還是靠關系

最后談的就是我們最關心的薪資問題。我們知道一個員工工資要想提高，主要與這幾個因素有關。一是企業(yè)對自己在行業(yè)里的評判位置；二是你給公司創(chuàng)造的價值多少；三是企業(yè)自身實力；那么了解了這幾點之后，你在找工作對企業(yè)薪資的要求心理就會有一桿秤了，你給公司帶來的利潤多，自然你的工資也會水漲船高。找工作怎么這么難