最近看了一篇有關(guān)獵頭行業(yè)的文章“一個(gè)獵頭顧問的自白”。文章從多角度分析了獵頭行業(yè)現(xiàn)今的處境，表示獵頭行業(yè)完全會(huì)被互聯(lián)網(wǎng)顛覆，越來越覺得日薄西山。就小編而言從事獵頭顧問也算是有一段時(shí)間了，對(duì)于該篇文章的觀點(diǎn)的其中一部分表示贊同，但是更多的地方都表現(xiàn)得過于消極。這里小編向大家講述一下自己的觀點(diǎn)，同時(shí)也歡迎大家發(fā)表意見，希望集合大家的觀點(diǎn)能夠?qū)τ讷C頭公司有一個(gè)更加充分的認(rèn)識(shí)。
現(xiàn)狀：多肉少，獵頭公司的日子不好過。文章提到國內(nèi)獵頭行業(yè)開始之初主要是操作外資客戶，外資客戶對(duì)于獵頭行業(yè)來說已經(jīng)是非常熟悉，他們有一套標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程，在與獵頭的對(duì)接和支付流程當(dāng)中已經(jīng)有了成型的規(guī)定和方式。而現(xiàn)在受到民營企業(yè)以及內(nèi)資企業(yè)的多重?cái)D壓，外資企業(yè)生存空間減少，人員需求量也降低。而民營企業(yè)以及內(nèi)資企業(yè)在使用獵頭方面極其不規(guī)范，獵頭公司又越來越多，獵頭成本逐漸增大，經(jīng)營困難。小編認(rèn)為國內(nèi)市場發(fā)展始終是要以民營企業(yè)或者是內(nèi)資企業(yè)為主導(dǎo)的，外資企業(yè)本來占據(jù)的比重就不大，就獵頭市場而言民營企業(yè)和內(nèi)資企業(yè)才是未來的市場重點(diǎn)。雖然說現(xiàn)在民營企業(yè)和內(nèi)資企業(yè)在使用獵頭方面程序不規(guī)范，但是不規(guī)范的使用必然會(huì)導(dǎo)致不規(guī)范的結(jié)果，當(dāng)這些公司對(duì)于不規(guī)范使用獵頭公司買單越來越多時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)化的行業(yè)規(guī)范必然會(huì)受到這些企業(yè)的重視。而且，現(xiàn)在的民營企業(yè)以及內(nèi)資企業(yè)對(duì)于人才的重視程度越來越高，對(duì)于獵頭行業(yè)來說就是一個(gè)福音。企業(yè)為什么會(huì)與獵頭公司合作

反思：大企業(yè)自建招聘團(tuán)隊(duì)，獵頭環(huán)節(jié)意義幾何？這里提到隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的發(fā)展，許多大型公司都自己組建招聘團(tuán)隊(duì)，對(duì)于獵頭公司的需求量越來越少。這里小編認(rèn)為，大型企業(yè)組建招聘團(tuán)隊(duì)對(duì)于整個(gè)獵頭行業(yè)來說影響絕對(duì)不會(huì)太大。首先，從各大企業(yè)的企業(yè)形象出發(fā)，大型企業(yè)其實(shí)是更加重視自己的企業(yè)形象的，如果是單個(gè)或者是少量的企業(yè)挖角或許影響不大，但是如果是大范圍的企業(yè)挖角，必然會(huì)影響該公司在行業(yè)內(nèi)的形象，就以節(jié)約獵頭費(fèi)用來說完全是得不償失的。而且，替換性的職位更加不可能讓內(nèi)部員工來操作，一但出現(xiàn)問題，損失更不是一點(diǎn)兩點(diǎn)。企業(yè)人力資源還在為選擇獵頭公司而傷神嗎

未來：垂直招聘沖擊，讓我又愛又怕的互聯(lián)網(wǎng)?；ヂ?lián)網(wǎng)改變世界是不爭的事實(shí)，互聯(lián)網(wǎng)其實(shí)更多的對(duì)獵頭公司帶來的是便利，其實(shí)我們只要善用互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于整個(gè)獵頭行業(yè)來說利永遠(yuǎn)是利大于弊的。至少我們可以更加直觀的面對(duì)需求公司，更加互動(dòng)性的面對(duì)了職位候選人。其實(shí)我們只有更加重視它、使用它才是獵頭公司未來發(fā)展的動(dòng)力所在。獵頭公司是怎么為企業(yè)提供服務(wù)