績(jī)效專(zhuān)員含義
　　績(jī)效專(zhuān)員，是指企業(yè)中協(xié)助績(jī)效主管完善績(jī)效考核制度和對(duì)職工績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)估的人員。
　　績(jī)效專(zhuān)員的直接上級(jí)是績(jī)效主管，同級(jí)職位有招聘專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān)員、薪酬福利專(zhuān)員、員工關(guān)系專(zhuān)員等。
績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)
　　1.在充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上協(xié)助績(jī)效主管設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度;
　　2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jī)效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評(píng)分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;
　　3.負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理;
　　4.負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;
　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新;
　　6.為各部門(mén)的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導(dǎo)工作;
　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
　　
績(jī)效專(zhuān)員應(yīng)具備的能力
　　1.具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練掌握績(jī)效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);
　　2.熟練掌握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法;
　　3.具備良好的邏輯思維能力，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并找出問(wèn)題產(chǎn)生的原因，從而解決問(wèn)題;
　　4.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
　　5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力;
　　6.具備團(tuán)隊(duì)合作的精神。
　　
績(jī)效專(zhuān)員任職條件
　　1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
　　2.具有1年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
　　3.熟悉績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握績(jī)效考核的流程與方法;
　　4.具備良好的文字功底，能進(jìn)行公文寫(xiě)作;
　　5.較高的計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練操作人力資源信息系統(tǒng);
　　6.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任心。
　　
績(jī)效專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展
　　績(jī)效專(zhuān)員的職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè)，一是朝著管理方向發(fā)展，成為績(jī)效主管;二是朝著咨詢(xún)方向發(fā)展，成為績(jī)效考核咨詢(xún)師或者人力資源管理咨詢(xún)師?？?jī)效專(zhuān)員的發(fā)展時(shí)間一般為2-3年，績(jī)效專(zhuān)員從事本職位2-3年，一般可以做到主管的位置。
　　
績(jī)效專(zhuān)員收入
　　績(jī)效專(zhuān)員月收入一般在2000-8000元之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ怯绊懣?jī)效專(zhuān)員收入的重要因素，一線城市收入普遍高于二三線城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可達(dá)到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成為績(jī)效主管可以在收入上得到提高。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。