我們有時(shí)候難免會(huì)聽(tīng)到一句話(huà)就是有些人沒(méi)有上大學(xué)，但是現(xiàn)如今發(fā)展的很好，有些人上了大學(xué)，現(xiàn)在還沒(méi)有找到工作，或者是找到的工作都是一些只能顧著自己溫飽的工作，這其中所包含的就是能力以及學(xué)歷，那么企業(yè)招聘人員的時(shí)候到底是更注重能力呢？還是更注重高學(xué)歷呢？獵頭顧問(wèn)與企業(yè)HR接觸了解之后，幫助你解答這個(gè)問(wèn)題。
在企業(yè)招聘當(dāng)中，其實(shí)高能力和高學(xué)歷沒(méi)有絕對(duì)的沖突，能夠取得高學(xué)歷，那么在能力方面肯定是沒(méi)有問(wèn)題的，在當(dāng)下的情況大多數(shù)還是比較在意學(xué)歷的，一般從一個(gè)人的學(xué)歷來(lái)認(rèn)定一個(gè)人是否適合這一職業(yè)。當(dāng)然這也不是決定的，笨鳥(niǎo)先飛也是我們常說(shuō)的一句話(huà)，有些人雖然能力不是很高，但是特別的勤快努力，付出的努力是別人的兩倍甚至更多，所以同樣可以獲得高學(xué)歷，但是能力卻不是真正的高，公司在招聘的時(shí)候不能僅僅以學(xué)歷來(lái)認(rèn)定一個(gè)人的能力到底如何。

在企業(yè)招聘當(dāng)中，要說(shuō)高能力和高學(xué)歷到底哪個(gè)更重要，其實(shí)高能力往往更容易得到公司的親睞，一般高能力都是在某一方面特別的有才華，如果正好是自己所應(yīng)聘的職業(yè)這一方面的話(huà)，那么公司自然是很高興的，因?yàn)槟芰Ω呋蛘呤窃谶@方面有特別的才華，那么必然可以在工作當(dāng)中發(fā)揮的更好，而這對(duì)于公司今后的發(fā)展來(lái)說(shuō)也是很有幫助的，所以在面試的時(shí)候公司往往更注重的是以往的成功案例或者是工作經(jīng)驗(yàn)，而不是所謂的一些學(xué)歷。 從企業(yè)招聘啟事中探索求職技巧!

在企業(yè)招聘當(dāng)中，學(xué)歷是一個(gè)起點(diǎn)，學(xué)歷要求達(dá)不到公司職位要求的話(huà)，那么公司是不會(huì)選擇錄取的，所以說(shuō)在公司的招聘當(dāng)中，如果能力和高學(xué)歷沒(méi)有沖突的話(huà)，那么公司自然會(huì)優(yōu)先錄取，而有沖突的話(huà)，公司更看重高能力的人才，所以說(shuō)在職場(chǎng)當(dāng)中我們不要想著自己的學(xué)歷是萬(wàn)能的，我們要不斷的提升自我的價(jià)值。只有個(gè)人價(jià)值得到更多的提升，我們才能被公司所長(zhǎng)久認(rèn)可，才能在職場(chǎng)發(fā)展的更好。