雖然說(shuō)很多人對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)還不是非常了解，但是大家也會(huì)覺(jué)得如果能夠被獵頭選中，那么這個(gè)人能力一定很強(qiáng)，甚至可以說(shuō)是業(yè)界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個(gè)獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關(guān)人員的過(guò)程也有所不同。那么獵頭會(huì)選擇什么樣的人才呢？哪些人才又會(huì)成為對(duì)方的首選呢？
多數(shù)情況下獵頭招聘都是會(huì)選擇一些業(yè)內(nèi)已經(jīng)較有名氣的人才，可能找了誒人才并不會(huì)在公司位居高位，甚至有可能還只是處于一個(gè)上升的階段，但是這類(lèi)人之所以能夠成為獵頭的首選，還是因?yàn)槠涿麣廨^大。當(dāng)然名氣并不會(huì)成為最終選擇的原因，但是不得不承認(rèn)一些擁有較好工作業(yè)績(jī)的人才更能夠吸引獵頭的注意力。每一個(gè)人才的成長(zhǎng)都是有一定的發(fā)展過(guò)程，但是獵頭卻會(huì)根據(jù)一些人的工作表現(xiàn)來(lái)判定其發(fā)展前景，這類(lèi)人才也會(huì)成為很多公司的首選。

對(duì)于大公司來(lái)講，選擇一個(gè)已經(jīng)成熟的人才和一個(gè)正在發(fā)展中的人才，還是后者會(huì)更有吸引力，而且發(fā)展前途也不可限量。也正是因?yàn)槿绱?，一些剛嶄露頭角的中層領(lǐng)導(dǎo)者或者是專(zhuān)業(yè)人才會(huì)成為獵頭的首選，如果雙方可以達(dá)成一致的協(xié)定，那么對(duì)于被選定的人才來(lái)講也將有一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，至少是可以節(jié)省一些自己努力的時(shí)間，快速的成長(zhǎng)，也能夠讓自己擁有更多專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解到更多知識(shí)方面的相關(guān)事宜。獵頭顧問(wèn)：候選人一定要端正好態(tài)度

不過(guò)獵頭招聘也會(huì)對(duì)當(dāng)?shù)匾恍┐笮凸镜膬?yōu)秀人才有較多了解，甚至可能會(huì)和一些公司的高層有比較緊密的來(lái)往。每一個(gè)公司的中高層都是獵頭們非常注意的，尤其是一些年紀(jì)較輕的人才，還有較長(zhǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)，現(xiàn)在能夠坐到中高層也絕對(duì)是證明了其能力。這類(lèi)人比較容易成為獵頭的首選，對(duì)于一些需要專(zhuān)業(yè)人士的公司來(lái)講，專(zhuān)業(yè)獵頭手中的高層人才也絕對(duì)是非常值得我們選擇的，簡(jiǎn)單就能夠選擇到合適的人才，對(duì)公司的發(fā)展也是相當(dāng)有幫助的。獵頭顧問(wèn)怎么判斷候選人與崗位是否匹配