對(duì)于一個(gè)公司而言，財(cái)務(wù)狀況是最為核心的機(jī)密之一了。而公司的財(cái)務(wù)工作則有財(cái)務(wù)總監(jiān)全權(quán)負(fù)責(zé)。一般想要擔(dān)任公司的CFO，除了要有必要的專(zhuān)業(yè)背景之外，還要有十年左右的相關(guān)行業(yè)的財(cái)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以說(shuō)，財(cái)務(wù)總監(jiān)這個(gè)職位對(duì)于就職者的素質(zhì)和條件要求非常高，因而這個(gè)職位的收入也不菲。
對(duì)于財(cái)務(wù)總監(jiān)來(lái)說(shuō)，他們所掌握的公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不僅是為了統(tǒng)計(jì)公司運(yùn)營(yíng)情況，還要能夠?yàn)楣镜臎Q策層提供決策依據(jù)，這也是公司財(cái)務(wù)CFO的重要性所在?？梢哉f(shuō)，CFO已經(jīng)算是公司的高層和決策層了，他們會(huì)參與公司的一些重大決策?？梢哉f(shuō)，公司每做出一項(xiàng)重大決策，都會(huì)要考慮到公司的財(cái)務(wù)狀況，而這時(shí)候就需要CFO來(lái)提供數(shù)據(jù)，并且提出自己的參考意見(jiàn)了。除此之外，在財(cái)務(wù)總監(jiān)的日常工作當(dāng)中，他們要負(fù)責(zé)建立并且完善整個(gè)公司的財(cái)務(wù)制度，對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的日常工作進(jìn)行監(jiān)管，而且對(duì)整個(gè)公司的資金流向和財(cái)務(wù)情況都要有全面的掌握。根據(jù)公司的實(shí)際情況，CFO也要制定本年度的資金安排計(jì)劃，年初和年末都要進(jìn)行年初預(yù)算和年終決算，確保公司的資金流能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。為什么現(xiàn)在財(cái)務(wù)總監(jiān)很難招

而且，公司每月都會(huì)產(chǎn)生月度報(bào)表，而財(cái)務(wù)總監(jiān)需要對(duì)這些財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行細(xì)致的審核，在對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審核之后，還要向公司的決策層報(bào)告，讓他們隨時(shí)了解公司的具體的資金狀況和資金流向。企業(yè)在制定年度目標(biāo)以及做出重大決策的時(shí)候，財(cái)務(wù)總監(jiān)都在其中發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。

由此可見(jiàn)，一家公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)是否稱(chēng)職，一定程度上決定著公司的發(fā)展前景。如果CFO對(duì)于公司的賬目和財(cái)務(wù)狀況都是一團(tuán)麻的話，那么公司在做一些重大決策的時(shí)候就很容易出現(xiàn)偏差，那么公司的利潤(rùn)就得不到保證了。

財(cái)務(wù)總監(jiān)屬于高端崗位，企業(yè)招聘可與獵頭招聘網(wǎng)合作。