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企業(yè)通過獵頭公司獵來的人才如何留住

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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獵頭公司為企業(yè)服務(wù),提供企業(yè)需要的人才,那么后期如何留住人才還是企業(yè)的事,可是往往我卻發(fā)現(xiàn),給企業(yè)把人才推薦過去了,開始雙方都覺得很好,公司覺得獵頭推薦來的人才很有潛力,很有能力,堅信能為公司帶來輝煌,人才也對獵頭推薦的企業(yè)感覺非常滿意。高級人才如何正確面對獵頭公司和企業(yè)招聘
 
看似一切都非常完美,結(jié)果也不錯,但往往最后和我們想的卻不一樣,由獵頭介紹來的高端人才,實際的情況不是所有人都發(fā)展的很好,而且有相當(dāng)一部分人根本無法發(fā)揮出自己的能力來,這也就導(dǎo)致了人才的郁郁離職,而作為獵頭的我,也因此損失了一筆可觀的收入。
 
自從第一次出現(xiàn)這種情況開始,我就不斷的研究這到底是什么原因呢?難道是我這個獵頭認(rèn)人不準(zhǔn)?答案自然是否定的了。首先,我推薦的人選,能力絕對都沒有問題,其次呢,企業(yè)也是對我推薦的人才贊許有加,那問題到底出在了哪里呢?
 
經(jīng)過一段的時間的觀察總結(jié),我發(fā)現(xiàn),不僅是通過獵頭招聘來的人才,在企業(yè)有這樣的情況,即使是企業(yè)自身招到的人才,也普遍存在這樣的情況,甚至比通過獵頭而導(dǎo)致這樣的情況發(fā)生的概率更大。
 
發(fā)現(xiàn)這一情況,這讓我不由得感覺到一股自信,知道了這不是問題出在自己的身上,而是出在了企業(yè)的那邊??墒沁@樣也不能解決人選的離職問題,人選不能入職,對自己的收入總算是有影響啊的。
 
不過總算有了一些眉目,既然知道問題出在了哪里,那就好辦了,作為一名資深的獵頭,既然發(fā)現(xiàn)了問題,我就堅信一定能夠解決。于是我繼續(xù)的不斷觀察與思考,終于被我發(fā)現(xiàn)了問題的關(guān)鍵。
 
其實問題很簡單,主要也體現(xiàn)在公司的環(huán)境上面。知名獵頭發(fā)現(xiàn),空降來的高端人才,首先自身有著傲氣,其次對于公司環(huán)境的適應(yīng)也需要一定的時間,再次,公司內(nèi)部拉幫結(jié)派勾心斗角的事情也是難以避免,而新來的高管又往往新官上任三把火,為了穩(wěn)固自己的位置,又不得不辭掉一些黨派的人員,只有這樣才能順利的發(fā)展自己的規(guī)劃。

其實資深獵頭認(rèn)為,更長久之計還是要健全企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制,把這些毒瘤在企業(yè)內(nèi)部抑制住,不要讓結(jié)黨營私的情況發(fā)生。獵頭公司為企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人才
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