現(xiàn)在的求職者很多都是沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，但是也有一些大齡有經(jīng)驗(yàn)的求職者，而大齡求職者在找個(gè)滿意的工作實(shí)在是非常困難的，因?yàn)閷?duì)于同一個(gè)崗位，面試官要更傾向于年輕又有經(jīng)驗(yàn)的求職者，因?yàn)槟贻p點(diǎn)的求職者不會(huì)因家庭或者其他的瑣事拖累工作。大齡求職者找工作沒(méi)太多的優(yōu)勢(shì)，在這樣的情況下，大齡求職者要想找到一份好工作，首先就要從自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷入手。
那么大齡求職者有哪些優(yōu)勢(shì)呢？比如多年的工作經(jīng)歷，成熟之后的穩(wěn)重，對(duì)待薪資的態(tài)度等等，這些都可以作為求職的優(yōu)勢(shì)來(lái)展現(xiàn)。那么如何做才能順利的找到工作呢？
 
首先，求職需要有個(gè)平和的心態(tài)。大齡是求職者的一道坎，不少求職者都自認(rèn)為可以勝任的崗位卻總被拒之門外，原因就是因?yàn)槟挲g大了。于是很多求職者開(kāi)始自暴自棄，害怕找工作。其實(shí)年齡也是有優(yōu)勢(shì)的，我們必須看到自己的長(zhǎng)處。自信是求職找工作必備的要素

其次，個(gè)人簡(jiǎn)歷需要有吸引力。作為大齡求職者，簡(jiǎn)歷中應(yīng)該突出自己的優(yōu)勢(shì)部分，最好用數(shù)字列出自己的成就，展現(xiàn)自己的實(shí)力，最好在簡(jiǎn)歷的前半部分展現(xiàn)出來(lái)，這樣才能第一時(shí)間吸引住HR的眼球。對(duì)較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細(xì)了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)考慮用人單位對(duì)自己的關(guān)注點(diǎn)。求職時(shí)什么樣的簡(jiǎn)歷最有效

最后，求職要求不要過(guò)于苛刻。對(duì)于求職者而言，用人單位能提供全面的保險(xiǎn)和福利那是最幸運(yùn)的了。但是用人單位往往會(huì)考慮用人成本的問(wèn)題，一般情況下不會(huì)將所有的待遇一下子都端到求職者面前。

大齡求職者不要將自己凌駕于企業(yè)至上，需要擺正自己的位置，充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，這樣你就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)找一份工作不是很難。尤其當(dāng)這個(gè)大齡求職者又是個(gè)高端人才的時(shí)候，獵頭網(wǎng)會(huì)自動(dòng)找上你幫助你尋找合適的崗位。