單獨談工資，不要嘗試集體的共同力量，沒有人比老板更了解的人，在追求利益的自私。太多的人談論工資往往會產(chǎn)生消極的影響，所以最后的是去談工資。不要跟多家公司的比較，都是用的是工資原則，所以老板談加薪，不要和周圍同事比較。薪酬福利怎樣才合理
正確的做法是充分展示他們有信心說服老板的能力。目的就是要明確你的目標是獲得加薪，不離開，所以一定要對企業(yè)表達忠誠。如果你夠傻地威脅“不漲工資”，就等一個令人尷尬的結果。對于時機的選擇是非常重要的，談一談加薪，可以選擇一家公司賺大錢，老板是在心情好的談話，只要一個明確的業(yè)績清單，勤奮的工作態(tài)度，重大結果和最近接受專業(yè)培訓，成功的可能性是偉大的。
 
然后，要確定老板類型，如果他不主動提高工資的老板，他可以霸氣，最好是采取更為迂回戰(zhàn)術的加薪。具體方法見下。公司戰(zhàn)略戰(zhàn)術的戰(zhàn)術策略是把獵頭公司的執(zhí)行策略放在老板的耳朵上。如果他不采取行動，那么在他心中的價值是不值得的。但存在一定的風險，因為一旦他知道你靈光，你會感到警惕。
 
最后，如果你對公司的薪酬標準不滿意，你可以試著去爭取一些：比如說，我覺得最重要的是合作，工資是二，但是我原來的月薪是3000元，如果你想做一個小小的進步，如果不是讓你太難，你可以有更多的企業(yè)除了正式工資以外，還會產(chǎn)生一些獎金、福利等。應聘者應注意風吹的剛離開，不要過分的要求，或者讓對方做個例外，當你進來后，對方也會對你的要求更高，可能還承諾到最后也不要現(xiàn)金。為安全起見，申請人最好在收到信中注明工資、試用期、工作時間，這樣可以避免日后發(fā)生爭議。
 
因為一般來說，一個人的工資和能力、功能、性能、服務等都是密切相關的，在用人單位還不懂你的情況下，要價太高，難以被用作單位接受；報價太低，虧損就是你自己。所以你要知道一些事情：除非雇主已經(jīng)很清楚的要用你，否則不要討論薪水；不要盲目主動提出要得到的工資；盡可能從談話中，老板給你的工資是固定的，或者有談判的余地。最好就業(yè)的專業(yè)是什么