很多時候，面試失敗了但是卻不知道為什么？給人一種很莫名其妙的感覺，明明自己機(jī)智的回答了面試官所有的提問，可是面試偏偏失敗了，其實是因為你在面試當(dāng)中說了這樣的話：  面試自我介紹應(yīng)該注意什么
1、缺乏自信 
最明顯的表現(xiàn)就是詢問面試官要招聘到幾個人，或者說“你們要不要女的？這樣的回答明顯的是缺乏自信的感覺，感覺自己并沒有那樣的實力與他人競爭，這樣反而會讓用人單位順?biāo)浦鄣木芙^了你。 

2、急問待遇 
八字還沒一撇，就急忙拋出這樣的問題，你覺得會給面試官留下什么樣的印象呢？人家還沒說要你呢！其實在面試當(dāng)中談?wù)搱蟪甏龆际菬o可厚非的，但是談?wù)摰臅r機(jī)也會直接影響你面試的成敗。最恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)就是雙方已有初步意向時再委婉地提出。 

3、不合邏輯 
“請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷?！边@樣其實是面試官想對你過去的經(jīng)歷有所了解，并且看你在經(jīng)過那件事之后有什么樣的成長，但是你卻說“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”可能嗎？明顯是不符合邏輯的，又有誰沒有失敗過呢？ 

4、報有熟人 
“我認(rèn)識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會更糟。 

5、本末倒置 
在面試的結(jié)束，面試官通常會詢問求職者“你還有什么問題要問嗎？”這時候就會有一些求職者做出了一些不合適的提問： 

“請問你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何？”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。 

6、不當(dāng)反問 
有時候?qū)W會反問是一個答題技巧，但是對于某些情況來講確實非常的不禮貌的，比如說面試官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”求職者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問，換個位置看，相信如果求職者本身站在面試官的角度來看心里也會覺得不爽。職場面試我們要堅持到最后一秒