現(xiàn)代職場競爭，學(xué)歷作為敲門磚某種程度上會(huì)起到非常重要的作用，但這并不能代表低學(xué)歷人群就沒有高能力者，小編作為獵頭顧問接觸到的很多企業(yè)家、高層管理者都是低學(xué)歷出身。某些學(xué)歷不高的職場人，老覺得自己職場道路不順是因?yàn)檫\(yùn)氣不好，沒有伯樂來發(fā)掘自己，但很多時(shí)候其實(shí)是自己求職找工作的方式不對(duì)，又或者說是綜合素質(zhì)不夠，那么學(xué)歷不行應(yīng)該怎樣提高自己的素質(zhì)呢？
首先，你得清楚自己的才華，是不是真正用對(duì)了地方。所謂的人盡其才，每個(gè)人特質(zhì)不同只有在最適合自己的職位，才能發(fā)揮最大的實(shí)力，并且激發(fā)自己的潛力。最簡單的說法，性格開朗的人求職找工作就比較適合銷售等較前臺(tái)的職位，心思縝密的就比較適合策劃、流程管理類職位，技術(shù)能力突出的就應(yīng)該往尖才方面發(fā)展。推薦閱讀：企業(yè)招聘是注重能力還是注重學(xué)歷

其次，求職找工作要有奮斗的熱情，很多從底層做起來的創(chuàng)業(yè)者或者管理層最大的成功保障就是有一顆隨時(shí)充滿激情的心，很多時(shí)候并不是自己不如人，而是因?yàn)閼卸韬托傅　?br />
最后，求職找工作要用實(shí)踐來證明自己，數(shù)據(jù)、資歷、成功案例才是最好的證書。獵頭觀點(diǎn)，在絕對(duì)優(yōu)勢的數(shù)據(jù)與成功案例面前，學(xué)歷就只是一張紙而已。推薦閱讀：職場中學(xué)歷并不是最重要的