隨著近些年創(chuàng)業(yè)公司的崛起，對(duì)人才的需求量大大提高，從而促使獵頭產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。然而，現(xiàn)在獵頭行業(yè)面臨專業(yè)獵頭人才短缺的現(xiàn)象，很多外行覺(jué)得獵頭很有前景，也想投入獵頭行業(yè)，但獵頭不是你想做就可以做的，那什么樣的人適合做獵頭顧問(wèn)呢? 獵頭顧問(wèn)在獵取人才時(shí)會(huì)遇到的問(wèn)題
獵頭顧問(wèn)和銷(xiāo)售有相似的地方，但是，適合做獵頭的人一定是具有銷(xiāo)售特質(zhì)和管理顧問(wèn)特質(zhì)的人。

1、獵頭在做業(yè)務(wù)過(guò)程中就是一個(gè)漫長(zhǎng)銷(xiāo)售的過(guò)程，作為客戶開(kāi)發(fā)人員要拿到客戶的訂單，就需要制定一些銷(xiāo)售策略。
2、作為獵頭顧問(wèn)要把職位需求傳達(dá)給尋訪員，讓他們理解，肯去努力去找人;
3、而尋訪員也需要讓候選人來(lái)考慮機(jī)會(huì)，再把這個(gè)候選人推薦給顧問(wèn)，讓顧問(wèn)愿意推薦這個(gè)候選人給客戶;
4、同時(shí)獵頭顧問(wèn)要清楚如何將該候選人推薦給客戶，有哪些與職位和組織匹配之處，需要較強(qiáng)的甄別能力和管理知識(shí)技能。
　　
獵頭顧問(wèn)在整個(gè)操作過(guò)程都需要一定的銷(xiāo)售技能，但同時(shí)又要準(zhǔn)備一定管理知識(shí)技能，獵頭不單純給企業(yè)找人，也要給企業(yè)提出合理的解決方案。除此以外，獵頭顧問(wèn)還需具備一些性格上的特點(diǎn)：

個(gè)性堅(jiān)韌：一定要臉皮厚，膽子大，無(wú)論遇到什么挫折，多少人拒絕你的機(jī)會(huì)，包括客戶不斷否定你給的人或者不斷改變要求，一定要有永不放棄，不怕挫折，企業(yè)尋找獵頭是需要給予獵頭費(fèi)用的，所以往往要求比較高，同時(shí)，總會(huì)把最難做的給獵頭做。
　　
聰明靈活：要靈活應(yīng)對(duì)客戶的需求，客戶不會(huì)按照你制定好的計(jì)劃來(lái)走。同時(shí)還要應(yīng)對(duì)候選人不斷提出的多變的考慮結(jié)果，這需要關(guān)注候選人，且需要進(jìn)行敏銳的預(yù)測(cè)能力。快速應(yīng)變和提前預(yù)警能力是獵頭的必備素質(zhì)。
　　
學(xué)習(xí)能力：我們要經(jīng)常接觸不同行業(yè)的客戶職位要求，有的上午接受了一個(gè)任務(wù)，下午就能變成行業(yè)和崗位的半個(gè)專家了。能夠快速地從各個(gè)方面各種渠道向各種人學(xué)習(xí)，也是必備素質(zhì)。
　　
記憶力：很多人忽略了這一點(diǎn)，其實(shí)就是一種信息快速接受理解和存儲(chǔ)在大腦的能力(有短時(shí)和長(zhǎng)時(shí)之分)。我們每天找很多候選人，當(dāng)某個(gè)候選人打來(lái)電話，第一時(shí)間要能反應(yīng)過(guò)來(lái)。有的獵頭同時(shí)做幾個(gè)case 或者一天聯(lián)系幾十個(gè)候選人以后，人家打過(guò)來(lái)她都不記得是什么時(shí)候?yàn)槟膫€(gè)職位找的候選人了。3、4個(gè)，或者5、6個(gè)職位不覺(jué)得，如果你同時(shí)操作的職位是10幾個(gè)，甚至超過(guò)20多個(gè)，這種記憶力就越發(fā)重要了。

獵頭工作是一個(gè)沉淀的過(guò)程，做的時(shí)間越久，你越能感受到這個(gè)職業(yè)給你帶來(lái)的美好。苦盡甘來(lái)，這個(gè)詞很好的詮釋了這個(gè)職業(yè)。現(xiàn)在的努力，是為了未來(lái)更好的生活。 金融人才為何傾向于和獵頭合作