如果一點(diǎn)你突然接到自稱獵頭的電話，而且開出的薪酬、福利、發(fā)展空間都要比你現(xiàn)在的工作高的多，你會(huì)有想要跳槽的沖動(dòng)嗎？面對著找上門的獵頭，你該怎么辦呢？ 獵頭顧問聯(lián)系你前會(huì)確認(rèn)哪些
一般來說，被獵頭看重的人才都有一定的特點(diǎn)。要不有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，要不就有特殊才能的技術(shù)人員。這些員工在企業(yè)中，因?yàn)榘l(fā)展空間的限制，很難有進(jìn)一步提升的空間。而獵頭的介入，不但能為其牽線搭橋，更重要的是有一個(gè)大展拳腳的機(jī)會(huì)，能避免長期處于疲勞狀態(tài)。因此面對找上門的獵頭，大多數(shù)的職場人會(huì)一拍即合，從現(xiàn)有的企業(yè)中跳出來。

一、獵頭找上門你該如何反應(yīng)

通常獵頭會(huì)在你不經(jīng)意間找上門，沒有心理準(zhǔn)備，也沒有過渡時(shí)期的你，因?yàn)橹?jǐn)慎心理總會(huì)不自覺的產(chǎn)生一定的警惕。這時(shí)候，你可能會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)或是確實(shí)沒有跳槽的心理而果斷的拒絕他們的邀請。

實(shí)際上，在接到獵頭電話的時(shí)候，你最好的反應(yīng)是保持不拒絕也不接受的態(tài)度。認(rèn)真的考慮一下你目前的形式，看看是否真的有跳槽的必要。要知道職場形式瞬息萬變，你可能現(xiàn)在沒有跳槽的想法，但是過段時(shí)間就有了，如果一味的拒絕獵頭的話，無異于給自己以后的跳槽堵上了一個(gè)最方面的門路。所以接到獵頭電話的時(shí)候，不要過于警惕和激動(dòng)，在確認(rèn)其真實(shí)性的前提下，你最好能和他們商定留出一個(gè)思考的時(shí)間。即使當(dāng)時(shí)沒有跳槽的想法，也可以留下聯(lián)系方式，以防不時(shí)之需。

二、掛掉電話后你應(yīng)該考慮的幾個(gè)問題

在掛掉獵頭的電話后，你應(yīng)該仔細(xì)考慮一些幾個(gè)問題。首先要要評估一下目前的情況，比如職業(yè)前景如何？近期有無升遷希望？你是否善于融入新環(huán)境、管理新團(tuán)隊(duì)？你是否能適應(yīng)公司初創(chuàng)階段的工作強(qiáng)度？你的經(jīng)濟(jì)狀況能否承受新職位的風(fēng)險(xiǎn)？另外，你在簽合同時(shí)是否有競業(yè)條款？如果有的話，那就不建議你冒險(xiǎn)跳槽。

其次你要對獵頭介紹的公司有一個(gè)細(xì)致的了解。看看企業(yè)的發(fā)展是否真的如他們所描述的那么好。要知道人總有一種趨利避害的心理，總會(huì)將最好的一面著重的說明。如果想要了解真實(shí)的企業(yè)狀況的話，僅聽獵頭的一面之詞是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你要詳細(xì)的了解以下公司的構(gòu)架、盈利模式，要了解你去了之后能得到什么樣的發(fā)展空間。

很多時(shí)候獵頭的邀請不是單一發(fā)出的，在沒有十足把握的基礎(chǔ)上，他們不會(huì)將所有的精力都壓在你一個(gè)人的身上?；蚴巧磉叺耐拢蚴悄吧母偁帉κ?，都有可能接到獵頭的邀請電話。這時(shí)候你最好旁敲側(cè)擊一下，如果同事真的有接到邀請的話，那就要做好競爭或是放棄的準(zhǔn)備了，同時(shí)你也應(yīng)該考慮一下問題獵頭找上門你會(huì)考慮跳槽嗎? 能力是獵頭顧問找你的主要原因