在公司里想要拿高薪，第一種方式是提高自己的工作業(yè)績，第二種方式就是升職加薪。這兩種方式都要求你要成為一名優(yōu)秀的員工，想要升職，先了解一下你離優(yōu)秀員工之間還差多少距離？了解自己的不足，然后改善自己，相信一天你也會成為職場中的優(yōu)秀員工。  如何成為一個討老板喜的員工
1、你離優(yōu)秀員工之間還差2%的主動 
上司要求你怎么做，跟你自己主動做，雖然過程一樣，動機完全不同，在領(lǐng)導(dǎo)眼中你的印象也是完全不一樣的。如果工作中你能多主動一點，在領(lǐng)導(dǎo)眼里你是一個積極向上，工作態(tài)度端正的好員工，這時候你只差一個好成績，你離升職加薪就不遠了。 

2、你離優(yōu)秀員工之間還差2%的用心 
不要覺得自己只要完成工作就可以了，如果你想比別人更優(yōu)秀，你必須要比別人更用心。如果你周圍有同事升職了，不妨多觀察一下他平時的工作方式與你有何不同。 

3、你離優(yōu)秀員工之間還差2%的謙遜 
與同事相處要多謝謙遜，多學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點，總有一天你會成為不可替代的人。要記住8個字：“看他的壞，學(xué)他的好”。 

4、你離優(yōu)秀員工之間還差2%的思考 
在處理人際關(guān)系方面的問題時，多想一想公司里的明星員工是怎么做的？為什么別人的一句話就可以解決大問題，人家總是能讓人開懷大笑？當(dāng)你在看娛樂節(jié)目哈哈大笑，不妨思考這個節(jié)目創(chuàng)意何在;逛街看到可愛的茶杯，想想它有什么特別的元素。多一點觀察、思考和感受，會激發(fā)創(chuàng)造力。 

5、你離優(yōu)秀員工之間還差2%的自信 
有自信的人不會輕易迎合別人，你應(yīng)該試著喜歡自己的與眾不同，勇敢走自己的路，建立自我品牌，別人自然會因你的獨特而珍惜你。機會總是留給有準備的人，成功總是用心人的皇冠。 什么樣的員工會被老板提拔