獵頭最常問的15個(gè)問題面談是大多數(shù)獵頭顧問評估CEO候選人的關(guān)鍵因素，是評鑒應(yīng)征者是否勝任的最后測試。 由于大多數(shù)獵頭顧問相信，過去行為是未來表現(xiàn)的最佳預(yù)測，因此他們會在面談中著重提出有關(guān)行為的問題。對于候選人來說，針對一些常見的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，能夠使你從容應(yīng)對。獵頭顧問面試候選人時(shí)喜歡問哪些問題： 獵頭公司教你如何建設(shè)企業(yè)文化
1、你最喜歡目前工作的那些部分？最討厭那些部分？
提問目的：你目前崗位上的技能與經(jīng)驗(yàn)將有多少可運(yùn)用到新職務(wù)中，以及你想從新職務(wù)中獲得那些經(jīng)驗(yàn)、挑戰(zhàn)或技能。
特別提醒：避免談你不喜歡的事,批評目前或過去的雇主是很危險(xiǎn)的行為。
 
2、目前你工作上最大的挑戰(zhàn)是什么？你是如何應(yīng)付的？
提問目的：你如何把握在目前職務(wù)上的機(jī)會。
特別提醒：你應(yīng)該說明為什么你的工作對公司盈利、節(jié)省成本或時(shí)間有重要意義。
 
3、對新的職務(wù)你最想做怎樣的貢獻(xiàn)？
特別提醒：比較求才公司與你自己的專長、經(jīng)驗(yàn)及興趣。挑選有證據(jù)的一些項(xiàng)目來回答。
 
4、你為什么現(xiàn)在想換工作？
特別提醒：你必須說明為什么你希望加入這個(gè)新公司，而不是為什么你要離開現(xiàn)在的公司。
 
5、你認(rèn)為你憑什么會令我的客戶高興地接受你成為高級主管？
特別提醒：事前詳細(xì)研究求才企業(yè)的職務(wù)說明書，仔細(xì)準(zhǔn)備好面談腳本。
 
6、你的職責(zé)、工作成就和你的職業(yè)生涯規(guī)劃有何關(guān)系？
提問目的：你對自己目前發(fā)展?fàn)顩r的評估。
特別提醒：說明一下你的職業(yè)目標(biāo)，分析你完成上述事業(yè)目標(biāo)的方法，討論你目前的進(jìn)展，以及你目前的計(jì)劃。
 
7、你最突出的工作成就是什么？
特別提醒：盡可能根據(jù)求才職務(wù)說明書來舉例。至少引舉3項(xiàng)負(fù)責(zé)過的活動(dòng)和計(jì)劃。
 
8、你下一階段的事業(yè)目標(biāo)是什么？
特別提醒：你要表明希望繼續(xù)提升專業(yè)能力，擴(kuò)展個(gè)人的能力，并愿意接受更多挑戰(zhàn)。
 
9、描述你曾經(jīng)碰過的問題或危機(jī)，并說明你是如何處理的？
提問目的：你如何排除困難和面對挑戰(zhàn)時(shí)的處理方式。
特別提醒：事先選定兩到三個(gè)問題或危機(jī)，至少舉一個(gè)失敗的例子。
 
10、描述你在工作上做過的最困難的決定，還有你從中學(xué)到了什么？
提問目的：你如何定義“困難”，如何處理這些情況，以及你是否從中學(xué)到東西。
特別提醒: 事先準(zhǔn)備好一兩個(gè)事件，而且是真的很棘手、很困難。 獵頭公司會被人才的哪些地方吸引