與歐美國家獵頭行業(yè)已有半個多世紀的發(fā)展歷史相比，我國獵頭業(yè)這僅十年的成長畢竟還比較稚嫰。我們了解到，我國獵頭行業(yè)目前的不成熟主要有以下幾個方面，從這些方面也可以看出獵頭行業(yè)的發(fā)展前景還是不錯的。 需要獵頭服務企業(yè)有哪些類型
一、行業(yè)仍未規(guī)范
獵頭行業(yè)本身魚龍混雜，有一些小的或者無證獵頭機構為用人企業(yè)獵才時隨意性大，不深入了解企業(yè)真正需要什么人才，便急忙去推薦人才，對人才的評估手段存在不專業(yè)的情況，在費用的收取方面競相壓價等等。
 
二、市場仍未成熟
現(xiàn)在使用獵頭獵取人才的大多仍是外資或合資企業(yè)，也有民營企業(yè)，國企使用獵頭約只占百分之一。雖然國內企業(yè)對中高層人才極其渴求，也希望通過獵頭公司為其獵取人才，但大多數仍對獵頭公司表示懷疑，不愿安規(guī)范簽訂合同，不愿支付預付金，使操作規(guī)范的獵頭公司難以為其開展業(yè)務。
 
三、獵頭行業(yè)本身也存在專業(yè)人才的短缺
據了解，在獵頭行業(yè)成熟的國家，一般獵頭顧問專門負責某一個行業(yè)人才的獵取，年齡多在40多歲，擁有良好教育背景（如有MBA、碩士甚至博士學位），原先都在別的行業(yè)中已擔任過相當高的職位，對這一行業(yè)有深刻認識，有豐富的管理經驗和社會閱歷進入獵頭界后便能以該行業(yè)的行家和人力資源專家雙重優(yōu)勢提供服務。而國內獵頭行業(yè)因起步晚，一般獵頭顧問在其他行業(yè)也只有三五年的從業(yè)經驗，獵頭自身素質尚且不足，對用人企業(yè)所在行業(yè)了解不深，與用人企業(yè)高層的溝通存在困難，這都影響了獵頭行業(yè)的發(fā)展。
 
獵頭行業(yè)走向規(guī)范化，有賴政府部門加強監(jiān)管和獵頭公司自身的建設。許多獵頭公司也正在苦練內功，提高服務素質。迪醫(yī)獵頭認為，獵頭公司首先要加強自身建設，增強自身的生命力和競爭力，培養(yǎng)一支專業(yè)化、高素質的顧問隊伍，探索更專業(yè)的操作規(guī)范都是當務之急。
 
獵頭公司在外國已有幾十年的歷史，而中國出現(xiàn)獵頭行業(yè)不過十來年的事。早期主要是為外企在中國的機構尋找本土人才。近年來，許多國企，特別是一些上市的股份公司、民營高科技企業(yè)也躋身于獵頭公司客戶的行列。
 
改革開放后，企業(yè)走向市場，人才走向市場，當企業(yè)向市場要效率的時候，對人才的需求日益迫切，這時，作為搜尋人才的有效方式，獵頭公司就很自然地搶灘中國大地。 
 
國內最早的獵頭公司是1992年成立的。到1995年北京就審批了3家以獵頭為主的有獨立法人資格的國內獵頭公司和兩家兼做獵頭的報道越來越多；公司里，白領以接到獵頭電話為榮；越來越多的中介公司涉足獵頭業(yè)務。從全國來看，以北京、上海、廣州、深圳為核心的獵頭公司為以百計，并成倍遞增，而國外的獵頭公司也開始大量地進駐中國，幾乎國際著名的獵頭公司都在國內設立了辦事處。
 
獵頭市場在中國真的啟動起來了。據不完全統(tǒng)計，中國現(xiàn)在大大小小的獵頭公司上千家，主要集中在北京、上海、深圳、廣州、天津、南京等大城市。 獵頭顧問如何面試高管