中華人民共和國勞動和社會保障部制
　　　　簽 約 須 知
　　1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
　　2．勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
　　3．用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為 元/月（小時）。（ 年度）
　　4．用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300％的工資報酬。
　　5．當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電話： 。
　　6．用人單位應當按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。
　　7．雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務。
　　甲方（用人單位）名稱：______________
　　法定代表人：_______________
　　地 址：_________________
　　聯(lián)系電話：_________________
　　乙方（勞動者）姓名：________________
　　家庭住址：_________________
　　居民身份證號碼：___________
　　聯(lián)系電話：_________________
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
　　一、勞動合同期限
　?。ㄒ唬┘住⒁译p方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
　　1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
　　2. 無固定期限：自___年__月__日起至 止。
　　其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
　　二、工作內(nèi)容和工作時間
　?。ǘ└鶕?jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
　?。ㄈ┮曳綉凑占追降囊?，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
　　（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
　　三、勞動報酬和社會保險
　?。ㄎ澹┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY，每月__日前支付工資。
　?。┰囉闷谄陂g的工資為__________元/月。
　?。ㄆ撸┘追教峁┦乘迼l件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
　?。ò耍┮曳皆谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
　　四、勞動保護和勞動條件
　?。ň牛┘追奖仨毎凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
　?。ㄊ┘追綖橐曳教峁┑氖乘薜然旧顥l件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
　?。ㄊ唬┘追奖仨殞σ曳竭M行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
　　（十二）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
　　五、勞動紀律
　?。ㄊ┘追揭婪ㄖ贫ǖ男枰曳阶袷氐膭趧右?guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
　?。ㄊ模┮曳阶杂X遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
　?。ㄊ澹┘追桨才乓曳降墓ぷ鬟`法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。
　?。ㄊ┮曳接辛x務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。
　?。ㄊ撸┮曳竭`反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。
　　六、勞動合同的解除和終止
　?。ㄊ耍┘滓译p方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
　?。ㄊ牛﹦趧雍贤跐M或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
　?。ǘ┙獬?、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。
　　七、經(jīng)濟補償與賠償
　　（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　?。ǘ┘追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
　　八、勞動爭議處理
　?。ǘ┘?、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
　　九、其他約定
　?。ǘ模┘?、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_______________________________________________
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　　___________________________________________________________________________________________。
　?。ǘ澹┍緞趧雍贤c國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
　　
　　甲方（公章） __________　　　　　　　　乙方（簽字）__________
　　法定代表人或者
　　委托代理人簽字__________
　　簽字日期： 年 月 日　　　　　　　　　　簽字日期： 年 月 日