甲方（用人單位）：名稱 經(jīng)濟類型 法定代表人（單位負責人） 電話 地址      乙方（勞動者）：姓名 姓別  貼照片處文化程度 民族 政治面貌 婚否 工種（職務(wù)） 戶籍 技術(shù)等級（職稱） 出生時間年      月       日參加工作時間 身份證號 現(xiàn)住址市（縣）       街、巷（鄉(xiāng)）        號（村）主要工作簡歷何年何月至何年何月何地何單位職務(wù)（工種）備注                    家庭主要成員姓名關(guān)系年齡工作單位職業(yè)                               甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動保障法規(guī)，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。     一、合同期限      1、本合同為有固定期限合同，期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年_____月_____日止。其中試用期_____個月，自_____年_____月_____日起至____年____月_____日止。     2、本合同為無固定期限合同，自_____年_____月_____日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年　_____月_____日止。     （注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。）      二、工作內(nèi)容      1、甲方分配（聘任）乙方在_______崗位擔任_______職務(wù)（工種）。     2、在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體指標為：_________      三、勞動保護和勞動條件      1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。     2、乙方經(jīng)技術(shù)培訓、安全教育、考核合格方可上崗。     3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規(guī)定》、《未成年工特殊保護規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。      四、工作時間和休息休假      1、甲方安排乙方實行______________________工作制。     實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行；     實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；     實行不定時工作制，在保證完成工作任務(wù)的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。     實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。     2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。    3、乙方每周休息兩天，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。      五、勞動報酬      1、 甲方的工資制度和分配形式：     2、乙方的工資水平，根據(jù)其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。     3、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調(diào)整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。     4、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。      六、保險福利待遇      1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。     2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療時，甲方根據(jù)乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。     3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療費由甲方或社會保險機構(gòu)負擔，醫(yī)療期間應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)工傷津貼。     乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區(qū)工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。     4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定由甲方或社會保險機構(gòu)支付。     七、勞動紀律      1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。     2、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀律，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。     3、乙方違反勞動紀律，甲萬可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。      八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除      1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。     2、下列情況，本合同可以終止： 　  (1)合同期限已滿；     (2)發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行；     (3)甲方破產(chǎn)；     (4)乙方退休或者死亡；     (5)勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應(yīng)予終止。     3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：     (1)由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意的；     (2)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改。    4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。     5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：     (1)試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；     (2)乙方嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分仍無效的；     (3)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；     (4)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。     6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：     (1) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；     (2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；     (3) 客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協(xié)議的；     (4）甲方瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間，或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。     7、有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：     (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；     (2）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；     (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；     8、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。     有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：     (1)在試用期內(nèi)的；     (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；     (3)甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。     9、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：     (1)甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務(wù)未滿___年的；     (2) ______________________
    10、終止、續(xù)訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續(xù)和給乙方出具相關(guān)證明。      九、解除勞動合同的經(jīng)濟補償      1、按照本合同第八條6款（1）項規(guī)定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)放相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。乙方患重病或絕癥的，甲方還應(yīng)加發(fā)醫(yī)療補助費：乙方患重病的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的50％；乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的100%。     2、按照本合同第八條4款和6款（2）項規(guī)定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月工資。     3、按照本合同第八條6款（3),(4）項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。      十、違反勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償      1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。     2、甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，甲方需支付給乙方相當于低于部分25％的經(jīng)濟補償金。     3、甲方未按規(guī)定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應(yīng)及時補繳并承擔加收的滯納金。     4、一方違反規(guī)定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。     5、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》的規(guī)定支付甲方賠償費用。     十一、雙方約定的其他事項      十二、勞動爭議處理      因履行本合同發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。      十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。     十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。  甲方（章）：__________________ 法定代表人                     （單位負責人）（簽章）________
_________年________月_______日乙方（簽章）：________________
_________年________月_______日鑒證機關(guān)（章）：______________
鑒證人（簽章）：______________
_________年________月_______日 變更勞動合同協(xié)議     經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對        年        月        日簽訂的勞動合同作如下變更：                      甲方（章）：__________________ 法定代表人                     （單位負責人）（簽章）________
_________年________月_______日乙方（簽章）：________________
_________年________月_______日鑒證機關(guān)（章）：______________
鑒證人（簽章）：______________
_________年________月_______日 續(xù)訂勞動合同協(xié)議     經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對       年       月       日簽訂的勞動合同，續(xù)訂期限如下：    自       年       月       日起至       年       月       日止。 甲方（章）：__________________ 法定代表人                     （單位負責人）（簽章）________
_________年________月_______日乙方（簽章）：________________
_________年________月_______日鑒證機關(guān)（章）：______________
鑒證人（簽章）：______________
_________年________月_______日