“天蒼蒼，野茫茫，天天都為工作忙;人茫茫，心涼涼，老板沒發(fā)年終獎。”畢竟年以過，年終獎還會遠嗎?

 

　　這不，就有“任性之徒”曬出了年終獎，“年終獎，保時捷[0.00%]!”想必已經(jīng)讓所有上班族看得心跳加速口水直流。保時捷終究是別人家的，不管拿多還是拿少，年終獎是對一整年辛苦付出的嘉獎?？稍绞强此坪唵蔚氖虑?，背后越是多“秘密”。

　　今天就好好跟大家說說，年終獎要交多少稅?到手的年終獎會不會出現(xiàn)“多發(fā)少得”?年終獎分兩次發(fā)會有什么問題?一次性發(fā)大量獎金會不會導(dǎo)致稅金上升造成損失?其實只要算一算，就能知道。
 

　　【繳稅怎么算的?】——答案：好好用腦

　　拿錢交稅，我們也要交得明明白白，先看看下面的表，了解一些相關(guān)的參數(shù)(記住有益閱讀下文)：

　　年終獎計繳個稅的三種方法

　　方法一：發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

　　例：小王的年終獎金為24000元，當(dāng)月工資為5000元。以24000除以12，其商數(shù)2000對應(yīng)的適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，年終獎金應(yīng)納稅額為：24000×10%-105=2295(元)，當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額=(5000-3500)×10%-105=45(元)，小王當(dāng)月共計應(yīng)納個稅=2295+45=2340(元)。

　　方法二：當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅：(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

　　例：小王的年終獎金為10000元，當(dāng)月工資為3000元，則(10000+3000)-3500=9500，以9500除以12，其商數(shù)791.66對應(yīng)的適用稅率為3%，年終獎金應(yīng)納稅額為：9500×3%=285(元)。當(dāng)月工資所得由于低于3500元的費用扣除標準，不再繳納個稅。小王當(dāng)月共計應(yīng)納個稅285元。

　　方法三：年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應(yīng)稅率，(雙薪+年終獎)/12×稅率-速算扣除數(shù)。

　　例：小王的年終獎金和雙薪在同一個月內(nèi)發(fā)放，年終獎金為10000元，年終發(fā)放雙薪為3000元，當(dāng)月工資為3000元，則(10000+3000+3000)-3500=12500，除以12，商數(shù)1041.66對應(yīng)的適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，年終獎金應(yīng)納稅額為：12500×3%=375(元)。當(dāng)月工資所得由于低于3500元的費用扣除標準，不再繳納個稅。小王當(dāng)月共計應(yīng)納個稅375元。
 

　　【寧少千元不超1元】——答案：老板別任性

　　很多人覺得發(fā)了年終獎，交點稅也是應(yīng)該，可要是老板一高興，年終獎多發(fā)一元錢，但結(jié)果拿到手的獎金卻少了一千多元。你會不會很郁悶?那么，到底個稅的臨界點在哪里呢?

　　以員工當(dāng)月工資收入超過3500元免征額的情況為例。

　　年終獎18000元，折算成每月1500元，適用稅率3%，那么應(yīng)該交個稅18000×3%=540元，實際得到年終獎=18000-540=17460元。

　　年終獎若是多發(fā)1元會怎樣呢?

　　年終獎18001元，折算到每月就會超過了1500，應(yīng)該按照10%的稅率算，那么應(yīng)交18001×10%-105=1695.1元，實際得到年終獎=18001-1695.1=16305.9元。少了17946-16305.9=1640.1元。

　　很明顯，多發(fā)了1元年終獎，到手反而少了1640.1元!