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電話求職技巧

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  通常情況下,只有求職者知道這家公司有招這個職位或者你很仰慕這家公司,很想在這家公司上班,才會出現(xiàn)打電話直接找工作這種情況。先去網(wǎng)上搜或者他們的網(wǎng)站上搜看他們在招什么,然后投簡歷,如果很久沒有通知你,你有很想去這個公司工作,建議打電話給人家單位看能不能給個面試機(jī)會。其實這種事情我也干過,并且成功了。因為這樣能夠更快速的得到面試機(jī)會,但是打電話要有策略。溝通很重要,給你支幾招,僅供參考。

  首先,你要確定決策者。

  除非你正在尋找人力資源方面的工作,否則不要給招聘人員打自薦電話。他們并不是最終的決策者,而且他們 總是在接電話。因此他們的脾氣很暴躁,無論如何這都不是最直接的聯(lián)絡(luò)途徑。相反,你要確定負(fù)責(zé)你申請具體職位的人,也就是最有可能成為你老板的人。因此,如果你想成為財務(wù)經(jīng)理,那么你需要知道負(fù)責(zé)財務(wù)部門的管理人是誰。

  另外,通話內(nèi)容簡明扼要,談吐文明。

  電話上能講的最多只有一兩個內(nèi)容,因此,打電話時,發(fā)話人應(yīng)有準(zhǔn)備。接通后,可簡明扼要并有條理地敘述。求職電話一般應(yīng)首先自我介紹,詢問對方是否要人,要用什么樣的人才,或直截了當(dāng)詢問招聘廣告中不明了的有關(guān)事宜。如果招聘單位有意見面,可約好見面時間、地點,且記準(zhǔn)記清。

  接通后,應(yīng)有禮貌地問清對方單位的名稱,說出要找的人的姓名,如果對方就是受話人,應(yīng)先問候,然后談話;如果對方不是要找的受話人,應(yīng)有禮貌地請求對方去傳呼受話人,受話人如果不在,發(fā)話人應(yīng)先主動請接電話者,把自己的單位和姓名轉(zhuǎn)告受話人。若需要受話人回電話,應(yīng)告知電話號碼;如有需要他人轉(zhuǎn)告受話人的事情,要禮貌地請求對方記下。 通話結(jié)束時,應(yīng)該禮貌地說聲“再見”。這是通話結(jié)束的信號,也是表示尊重。聽到對方把話筒放下,再把電話掛掉。

  其次,堅持跟進(jìn)。

  因為你最終鼓起勇氣第一次聯(lián)絡(luò)對方,但是這并不意味著你取得了實際聯(lián)系??赡軐Ψ阶屇阆劝l(fā)送一份履歷,你就要堅持跟進(jìn),在簡歷發(fā)送后3天好沒有面試通知,就可以再次打電話詢問,并增加面試官對你的印象。

  最后,你還需要注意打電話求職的時間。

  這也是重要的應(yīng)聘技巧。打電話最好是在早上八點以后正午之前。如果接電話的正是你要找的經(jīng)理,如果他們正在工作,那么在以后的這幾個時間里他們可能總在那里,不會離開。

  CN人才網(wǎng)以上建議僅供參考,如果盲目給HR打電話,估計勝券不大,一定要找到主要的那個人才行。




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