合同范本1 　　甲方(用人單位)名稱：_________ 　　性質(zhì)：_________ 　　地址：_________ 　　法定代表人：_________ 　　乙方(勞動者)姓名：_________ 　　性別：_________ 　　年齡：_________ 　　民族：_________ 　　文化程度：_________ 　　籍貫：_________省_________市 　　現(xiàn)住址：_________ 　　屬于：_________農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口 　　居民身份證號碼：_________ 　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。 　　第一條　合同期限 　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　第二條　生產(chǎn)(工作)任務(wù) 　　乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 　　第三條　生產(chǎn)(工作)條件 　　根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。 　　第四條　勞動紀(jì)律 　　甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：_________。乙方應(yīng)嚴格遵守各項紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。 　　第五條　勞動時間與勞動報酬 　　勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。 　　勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日_________元。加班工資：法定節(jié)日為_________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_________。 　　在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_________元，作為基本生活費用。 　　第六條　社會保險福利待遇 　　1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔(dān)_________元，乙方負擔(dān)_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。 　　2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 　　3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元?！　?.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。 　　第七條　合同的變更、終止、解除 　　1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 　　2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。 　　3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 　　(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的; 　　(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的; 　　(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 　　4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： 　　(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的; 　　(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的; 　　(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的; 　　(4)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。 　　5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： 　　(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的; 　　(2)患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的; 　　(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 　　(4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 　　6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規(guī)定解除合同的除外。 　　7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。 　　第八條　雙方認為需要約定的事項 　　1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為_________元。 　　2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。 　　3.甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共_________元。 　　4.除國家規(guī)定以外，在_________況下，甲方可解除合同。 　　5.除國家規(guī)定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。 　　6.計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________。 　　7.其他需約定事項：_________。 　　第九條　違約責(zé)任 　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。 　　第十條　因本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。 　　1.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。 　　2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 　　第十一條　本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行?！　〉谑l　本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 　　甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(蓋章)：_________ 　　法定代表人(簽字)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日 　　簽訂地點：_________　　　　　　　　　　簽訂地點：_________ 　　合同范本2 　　職工姓名： 　　單　　位： 　　根據(jù)省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與　　　　共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下： 　　一、合同期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，共　　年　　個月。 　　二、試用期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，　　年　　個月。 　　一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件 　　1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。 　　2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。 　　3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。 　　4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。 　　5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。 　　二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 　　權(quán)　　利： 　　有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。 　　義　　務(wù)： 　　1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。 　　2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。 　　3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。 　　4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。 　　三、職工的權(quán)利和義務(wù) 　　權(quán)　　利： 　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。 　　義　　務(wù)： 　　1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。 　　2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 　　3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。 　　4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。 　　四、勞動報酬及保險福利待遇 　　1.試用期工資：　　級　　月　　元。 　　2.學(xué)徒工資：第一年　　月　　元。 　　第二年　　月　　元。 　　第三年　　月　　元。 　　3.轉(zhuǎn)正后工資：　　　　元。 　　4.定級后工資：　　　　元。 　　5.調(diào)資晉級： 　　6.保險福利待遇。 　　依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。 　　五、勞動紀(jì)律 　　1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。 　　2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律?！　×?、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任 　　1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 　　2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。 　　3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 　　4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同： 　?、僭谠囉闷趦?nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 　?、诼毠げ宦男袆趧雍贤?jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 　?、勐毠け怀?、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。 　?、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨?，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。 　?、萁?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 　　5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同： 　?、賱趧雍贤谙尬礉M，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。 　?、诨加新殬I(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。 　　③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。 　　6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同： 　?、俳?jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。 　?、谄髽I(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 　　③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。 　?、芙?jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。 　?、萁?jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。 　　7.下列情況職工不得提出解除勞動合同： 　?、儆善髽I(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。 　?、谠谄髽I(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。 　　8.勞動合同期滿后自行終止。 　　9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 　　10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 　　職工： 　　單位： 　　日期：