___________________（企業(yè)）
    企業(yè)名稱：_________________
    經(jīng)濟類型：_________________
    職工人數(shù)：_________________
    企業(yè)地點： ________________
    集體協(xié)商雙方代表：_________
    企業(yè)法定代表人：___________           企業(yè)工會主席：_________
    協(xié)商首席代表：_____________           協(xié)商首席代表：_________
    首席代表職務：_____________           首席代表職務：_________
    協(xié)商代表人數(shù)：_____________           協(xié)商代表人數(shù)：_________
    聯(lián)系電話：_________________           聯(lián)系電話：_____________
    雙方開始協(xié)商日期：_________
    職工代表大會審議通過日期：_
    雙方首席代表簽字日期：_____
             
   （企業(yè)）集體合同    本合同由_______（企業(yè)）（以下簡稱企業(yè)）與_______（企業(yè)）工會（以下簡稱工會）簽訂。    第一章 總則    第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，保障國家、市勞動法律法規(guī)的正確實施，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，簽訂本合同。    第二條 企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會主席及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組成協(xié)商組織，就員工勞動權益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關問題進行協(xié)商。雙方依法享受各自的權利并嚴格履行合同的義務。    第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權利義務對等及利益兼顧的原則。    第四條 本合同依法簽訂經(jīng)勞動行政部門審核同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應認真履行本合同規(guī)定。    第五條 企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權利，支持工會依法獨立地開展工作。企業(yè)在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，應有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項，工會代表有權列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應以本合同為基礎，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。    第六條 工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護企業(yè)合法權益和經(jīng)營者的管理權威，教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務。    第七條 員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應建立和完善各項規(guī)章制度，保障員工應享有的民主權利；保障工會和職代會依法行使職權。
                     
    第二章 勞動報酬    第八條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和市政府有關規(guī)定向員工發(fā)放各項專項津貼、補貼。    第九條 企業(yè)實行_______工資制度。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。    第十條 工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。    第十一條 員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動，企業(yè)職（員）工代表大會在年初審定企業(yè)的年度工資計劃。年在崗員工人均收人 _______元。    第十二條 員工工資以貨幣形式每月_______日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。    第十三條 員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標準，本企業(yè)_______年度最低工資為每月元。    第十四條 企業(yè)根據(jù)當月生產(chǎn)、技術指標完成情況，按照員工工作實績確定獎金標準，獎金以貨幣形式支付。    第十五條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應按規(guī)定支付工資和福利待遇。
    第十六條 企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因停產(chǎn)放假，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費，并享受國家、市政府規(guī)定的各種補貼。
               
    第三章 工作時間和休息休假    第十七條 企業(yè)實行每周五天工作制，每日工作八小時，每周工作不超過四十小時。
    特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。    第十八條 企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。    第十九條 每年的設備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災害，事故及生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定不受本合同第十八條限制，員工應服從安排。    第二十條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)按《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資。    第二十一條 企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。    第二十二條 企業(yè)實行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假，具體實施辦法是：__________________    第二十三條 延長工作時間的補假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
                       
    第四章 保險福利    第二十四條 企業(yè)根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策的規(guī)定，積極參加社會保險，并按規(guī)定提取繳納社會保險費。    第二十五條 企業(yè)保證員工依法享受退休；患病、負傷；因工傷殘或患職業(yè)?。皇I(yè)；生育等保險待遇。
    員工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。    第二十六條 企業(yè)按國家的規(guī)定，提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關集體福利事項，應經(jīng)職代會審議通過后實施。    第二十七條 企業(yè)在有條件的情況下，應當建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度，鼓勵員工積極參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。
    企業(yè)補充保險費標準，員工享受補充保險的條件和標準，按照本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
                   
    第五章 勞動安全衛(wèi)生    第二十八條 企業(yè)應當加強和改善勞動安全衛(wèi)生工作、改善勞動條件作好特殊工種和職工的特殊保護工作，建立健全安全生產(chǎn)責任制，防止勞動過程中的事故。    第二十九條 企業(yè)應當為員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。堅持三級安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。    第三十條 對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進行一次定期健康檢查。    第三十一條 工會支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，員工有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。    第三十二條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關部門報告，配合有關部門進行調查。工會有權參加傷亡事故和其他嚴重危害員工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見。    第三十三條 企業(yè)應當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。    第三十四條 企業(yè)應當按照有關規(guī)定提取安全技術措施經(jīng)費并正確使用。    第三十五條 企業(yè)和工會均有責任教育員工遵守各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動生產(chǎn)過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
                 
    第六章 女員工的特殊保護    第三十六條 企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本市有關對女員工特殊勞動保護的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作。    第三十七條 女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間發(fā)給本人相應的工資，并享受國家規(guī)定的物價、取暖、洗理、書報、獨生子女等補貼。產(chǎn)假期間工資受本市最低工資保障。女員工懷孕三個月后按規(guī)定進行孕期檢查，檢查時間算作勞動時間，檢查費用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費用按規(guī)定全額報銷。    第三十八條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準可以休哺乳假。哺乳假期滿，本人提出復工申請，企業(yè)應及時予以安排工作崗位。    第三十九條 企業(yè)為女員工每年進行一次婦科檢查。    第四十條 企業(yè)堅持男女員工同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。    第四十一條 女員工特殊勞動保護的權益受到侵害時，有權向有關部門提出申訴，工會應當給予支持，對侵害女員工勞動保護權益的責任人員，企業(yè)應給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟賠償。
                     
    第七章 技能培訓    第四十二條 企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓制度和與職業(yè)技能鑒定有關的制度。健全培訓機構，保證培訓經(jīng)費和培訓時間。    第四十三條 企業(yè)應當有計劃地對在職員工進行技術等級培訓、適應性培訓和繼續(xù)教育；對新招聘員工進行崗前培訓；對從事特種作業(yè)的員工進行專門培訓，并取得特種作業(yè)資格；對從事技術工種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓；按需要對下崗員工進行轉崗培訓。
    員工在培訓期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。    第四十四條 員工教育培訓工作計劃和職業(yè)技能鑒定計劃要列人企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃。    第四十五條 企業(yè)鼓勵員工通過自學提高自身文化知識和職業(yè)技能。對經(jīng)過自學取得高等教育畢業(yè)證書或在技術革新、技術攻關中取得優(yōu)異成績者給予獎勵。    第四十六條 工會協(xié)助企業(yè)對員工進行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開展崗位培訓和勞動競爭活動，不斷提高員工隊伍的素質。    第四十七條 員工應積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓，不斷提高職業(yè)技能，增強自身素質。
                 
    第八章 勞動合同與勞動管理    第四十八條 企業(yè)依法實行勞動合同制度，實施勞動合同制度的有關規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會討論通過，員工應依法與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動合同。勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同的規(guī)定。    第四十九條 員工與企業(yè)依法簽訂的勞動合同具有法律效力，受法律保護，任何一方違約，要承擔法律責任。    第五十條 工會幫助和指導員工與企業(yè)簽訂勞動合同。工會和企業(yè)都有責任告知員工實行勞動合同的有關規(guī)定，并幫助教育員工明確履行勞動合同的權利、義務和違約責任。
    企業(yè)解除員工勞動合同，應征求工會意見，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?，企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。    第五十一條 勞動合同期限按照本企業(yè)實施勞動合同制度的有關規(guī)定執(zhí)行。
    符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的員工，企業(yè)應當與其訂立無固定期限勞動合同。    第五十二條 勞動合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止
條件，企業(yè)與員工在合同期內(nèi)的權利、義務，依照《勞動法》、《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》執(zhí)行。    第五十三條 員工無過錯能勝任工作，勞動合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同，工會可以幫助協(xié)調，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織結構等未發(fā)生重大變化的情況下一般應當考慮同意續(xù)訂。    第五十四條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，按照《勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》程序執(zhí)行。
    企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個月內(nèi)錄用人員時，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。    第五十五條 企業(yè)廠長（經(jīng)理）對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負有全面責任，對企業(yè)的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實行統(tǒng)一領導，全面負責。
    員工應服從領導，努力完成生產(chǎn)工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。    第五十六條 企業(yè)依法制定勞動紀律和獎懲制度，并依據(jù)勞動紀律和獎懲制度對員工進行獎勵或懲罰。獎懲條件和程序按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。    第五十七條 企業(yè)對員工做出開除、除名和辭退的決定時，應當依法定程序進行，并事先通知工會。
                     
    第九章 合作與監(jiān)督    第五十八條雙方為促進企業(yè)的發(fā)展，維護企業(yè)與員工的利益，保證實行密切而有效地合作。
    企業(yè)領導和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)席會，就涉及員工整體利益重大事宜進行通報和協(xié)商。必要時可隨時約見。雙方遵守聯(lián)席會議所作出的決定。    第五十九條 企業(yè)領導或其代表應邀可以出席企業(yè)工會會員代表大會，并向大會通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況。
    工會正、副主席可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。
    雙方應經(jīng)常共同或分別聽取員工的意見和建議。    第六十條 每月由工會召開一次有各方面員工代表參加的座談會，聽取員工對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、員工生活等方面的意見和建議，并及時向企業(yè)領導層轉達。    第六十一條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會方代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會議，檢查集體合同的履行情況。檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果，并有針對性地協(xié)商相應措施。    第六十二條 建立定期的協(xié)商制度，重大問題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時進行協(xié)商。
         
    第十章 本合同的履行、變更、解除和終止    第六十三條 在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方代表應在七日內(nèi)進行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權變更本合同內(nèi)容。    第六十四條 本合同在履行過程中發(fā)生下列情況之一者，可以變更本合同或其中條款：
    簽約雙方協(xié)商同意的；
    簽約時依據(jù)的國家有關法律、法規(guī)修改或撤銷的；
    客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，導致合同無法履行的；
    因不可抗拒原因致使本合同部分條款無法履行必須變更的。
    發(fā)生上述任何情況時，雙方應及時協(xié)商，形成新的決議，報告職代會后，應在七日內(nèi)報送勞動行政部門審查。    第六十五條 發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：
    企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)；
    履行合同發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向法院起訴，經(jīng)勞動爭議仲裁機構裁決或法院判決，本合同必須解除的；
    因其他不可抗拒原因，致使本合同全部條款無法履行，任何一方提出解除要求，雙方協(xié)商達成一致意見的；
    本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。    第六十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應在七日內(nèi)向審核本合同的勞動行政部門提交書面說明。
            
    第十一章 履行合同中的爭議處理    第六十七條 在協(xié)商處理爭議期間，除個人嚴重過失外企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動合同。    第六十八條 因履行本合同發(fā)生爭議，當事人不協(xié)商、不申請仲裁或提起訴訟，或在協(xié)商、仲裁、訴訟期間采取過激行為，對方當事人可申請有關部門按法律、法規(guī)和有關規(guī)定予以處理。
                     
    第十二章 違約資任    第六十九條 本合同生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反合同，必須承擔違約責任。
    企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應按相應規(guī)定依法承擔賠償責任。
    工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
           
    第十三章 雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容    第十四章 附則    第七十條 本合同有效期為_______年。合同期滿前三個月雙方協(xié)商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效。    第七十一條 本合同經(jīng)企業(yè)職（員）工代表大會審議通過，由雙方首席代表簽字。    第七十二條 本合同未盡事宜，按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。    第七十三條 本合同正本三份，副本_______份，正副本具有同等法律效力。合同正本雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門存檔一份，副本報送有管轄權的市或區(qū)（縣）勞動仲裁部門備案一份。    第七十四條 本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后七日內(nèi)報送勞動行政部門審核。
    企業(yè)（蓋章）：____________         企業(yè)工會（蓋章）：________
企業(yè)方首席代表（簽字）：__         工會方首席代表（簽字）：__
（法定代表人）：__________         （工會主席）：____________